Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nový zamestnávateľ
chcela by som sa opýtať, čo mám ako čerstvý zamestnávateľ všetko urobiť aby som mohla zamestnávať dvoch zamestnancov. a taktiež by som sa chcela opýtať, či sa dá zamestnať a prihlásiť nový zamestnanec aj uprostred mesiaca? alebo to musí byť len na začiatku mesiaca? dá sa k zajtrajšiemu dátumu podpísať pracovná zmluva? Ďakujem vám vopred za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
-registrácia na DÚ ako plátca dane zo záv.činnosti
-registrácia zamestnávateľa do soc. poisťovne a zdrav. poisťovní podľa zamestnancov
-založenie účtu na SF, zabezpečenie stravovania pre zamestnancov
-spisať pracovné zmluvy aspoň deň pred nástupom do prac.pomeru.
-deň dopredu nahlásiť zamestnancov do soc. poisťovne
-do 8 dní nahlásiť zamestnancov do ZP
So zamestnancom je možné uzatvoriť prac.pomer kedykoľvek, no deň dopredu ho treba prihlásiť do soc.poisť.
zatiaľ je to všetko, na čo som si spomenula.
Nikde nie je napísané, že nového zamestnanca môžeš zamestnať len k prvému dňu nového mesiaca. Vznik pracovného pomeru závisí od dohody dvoch strán, zamestnávateľa a zamestnanca, preto závisí od nich, aký dátum si dohodnú ako deň nástupu do zamestnania alebo dátum vzniku pracovného pomeru.
Ak chceš zamestnať nových zamestnancov napr. od zajtra, tak musíš nahlásiť nových zamestnancov do Sociálnej poisťovne, a to pred nástupom do práce. a potom do 8 dní od vzniku pracovného pomeru na zdravotnú poisťovňu.
Ako nový zamestnávateľ: prihlásiť sa na Sociálnu poisťovňu, zdravotnú poisťovňu, Daňový úrad.
To je v skratke. Inak je tu mnoho tém rozobratých...
Ak chceš zamestnať nových zamestnancov napr. od zajtra, tak musíš nahlásiť nových zamestnancov do Sociálnej poisťovne, a to pred nástupom do práce. a potom do 8 dní od vzniku pracovného pomeru na zdravotnú poisťovňu.
Ako nový zamestnávateľ: prihlásiť sa na Sociálnu poisťovňu, zdravotnú poisťovňu, Daňový úrad.
To je v skratke. Inak je tu mnoho tém rozobratých...
tinockaaa
-registrácia zamestnávateľa do soc. poisťovne a zdrav. poisťovní podľa zamestnancov
-založenie účtu na SF, zabezpečenie stravovania pre zamestnancov
-spisať pracovné zmluvy aspoň deň pred nástupom do prac.pomeru.
-deň dopredu nahlásiť zamestnancov do soc. poisťovne
-do 8 dní nahlásiť zamestnancov do ZP
So zamestnancom je možné uzatvoriť prac.pomer kedykoľvek, no deň dopredu ho treba prihlásiť do soc.poisť.
zatiaľ je to všetko, na čo som si spomenula.
Podľa zaradenia zamestnanca:/ napr. vodič a pod.../
-vstupná lekárska prehliadka
- školenie BOZ
-vstupná lekárska prehliadka
- školenie BOZ
nový zamestnávateľ
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
