Dovolenkový priemer sa ráta vždy na konci štvrťroka ako priemer miezd. Pokiaľ robíš mzdy na PC tak by ti to mal vyrátať.
Dovolenku si zamestnanec buď vyčerpá alebo mu ju musíš pri ukončení PP preplatiť. Maximálne množstvo dovolenky je väčšinou 20 dní ročne prípadne 25 po odpracovaní 15 rokov po 18-tom roku života.

Prípadne si ešte prečítaj iné témy [SEARCH]dovolenkový priemer[/SEARCH]

Ak ma zamestnanec aj starú dovolenku celkovo aj s novou 31 dní môžem ju preplatiť pri ukončení prac. pomeru?
Alebo sa dá preplatiť len max 25 dní?

Pokiaľ je to dovolenka z minulého roku tak môžeš preplatiť 31 dní. Preplácaš vždy počet dní na ktorý je zákonný nárok.

Ak mal zamestnanec mzdu:
09/2006 - 9400,- (168 hodín)
10/2006 - 4273,- (96 hodín)

Priemer pre dovolenku je teda 13673/264 = 51,79 Sk/hod., teda za deň dovolenky je to 51,79*8=415,-
Tak?

Priemer na dovolenku sa zisťuje štvrťročne, teda za: 1.Q. 1-3/2006, 2.Q. 4-6/2006, 3.Q.7-9/2006 a 4.Q. 10-12/2006.

Ano, ale on neodpracoval 1Q a skončili s ním pracovný pomer. Vznikol mu nárok na 1,5 dňa dovolenky a tú mu ideme preplatiť.

Keďže sa priemerka zisťuje štvrťročne po kvartáloch, tak by si podľa mňa mala vypočítať priemerku z mesiaca 9/2006, pretože tento mesiac patrí ešte do 3Q. Mesiac 10/2006 patrí už do 4Q.

Takže 9400,-/168=55,9523 * 8=448,- za deň dovolenky? Tak?

Teraz ma napadlo. Veď ZC nespĺňa podmienku pre výpočet priemerného zárobku( ZP_§134_ods.3 ), t.z. 22 dní alebo 170 hodín odpracovaných v rozhodujúcom období (3.Q). Z toho dôvodu sa mu vypočíta pravdepodobný zárobok. Ten sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku RO (09/2006), alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. V podstate výsledok je ten istý, len som to pre poriadok chcela uviesť na správnu mieru.
9400 : 168 = 55,95 x 8 = 447,60 t.z. 448,00 Sk

Potrebujem poradiť. Naša zamestnankyňa je na MD a v 11/2006 bol ukončený PP. Vo výplate jej bola zaplatená nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho obdobia 25 dní. Aký dovolenkový priemer sa mal použiť, ak je ustanovený týžd. prac. čas 37.5 hod. a nemala za predchádzajúce obdobie príjem?
Malo by to byť 46.70 Sk ( teda min. mzdový nárok pri 37.5 hod. čase )? Náš program to počítal z 39.70 SK.

Ja myslím, že v tomto prípade by sa mal použiť pravdepodobný zárobok (§ 134 Zákonníka práce ods. 2 a 3). Ods. 5 hovorí o minimálnom priemernom zárobku.

No ja neviem. v skutočnosti, keby robila by mala základ 8.500,- teraz, keď nepracuje, by sa jej zrejme mal počítať z minimálnej mzdy, t.j. v predchádzajúcom qartáli zo 6900,- a dov. priemer hodinový 39.70. ale pri týžd. 37.5 hod. čase by asi mal byť vyšší ako 39.70 sk - teda 42,40 Sk.
a niekde v porade sa písalo, že aj dovolenkový priemer by sa mal upraviť na min. mzdový nárok- teda pre nás 46.70. Nemám pravdu?

No neviem, toto mi nejak nesedí. A čo keby mávala bežný plat napr. 30000,-? Aj vtedy by dostala dovolenku preplatenú z minima?
Zákonník práce § 134 hovorí: priemerný zárobok na pracovnoprávne účely, teda aj na účely náhrady za dovolenku, sa počíta z príjmu v rozhodujúcom období, ktorým je predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Ak zamestnanec v rozhodujúcom obodbí (teda v predchádzajúcom Q) neodpracoval 22 dní alebo 170 hodín, čo je tvoj prípad, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok, ktorý sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Dobre, ale uvažujme, že jej pravdepodobný zárobok by bol 7.600. Ide o to, že základ máme nižší než je min. mzda, ale máme prémie, takže v konečnom dôsledku je HM vyššia. Ale ona nepracuje, takže nemá nárok na určité prémie, preto uvažujme len o 7.600,- SK.
týmto by sme dostali: 7600/165 hod. (37.5hod. týžd) = 46.06 Sk, čiže hod. nárok je síce vyšší ako min. mzdový nárok, ale nie pri našom čase.
Ja len neviem či máme upraviť aj hod. priemer pre dovolenku na 46,70 Sk.
Ak by sme nechali 46.06 Sk x7.5 hod. =345,45 x 25 dni dovolenky = 8.636,25 Sk. HM je vyššia ako min. mzda.

Prečo píšete, že hrubá mzda je vyššia než minimálna mzda. Veď vy idete preplácať 25 dní dovolenky, takže je to úplne v poriadku, pretože žiadny mesiac nemá 25 pracovných dní. Rozmýšľam dobre?