Sonka
Nechceli sme to riešiť výpoveďou,nakoľko je príbuzný veľmi dobrého pracovníka,ale asi inak to nepôjde.
1. Zamestnanie rodinného príslušníka vo firme je vždy veľké riziko.
2. Čím skôr vo vyhodíte, tým skôr bude váš problém vyriešený.
3. On s tým neprestane - dokazuje si tým, že má silnú pozíciu vo firme, pretože si môže dovoľovať veci, ktoré si iní dovoliť nemôžu. Alebo je blbý.
4. Výpoveď mu nemôžete dať len tak, treba mu najskôr to porušenie pracovnej disciplíny dokázať, písomne ho upozorniť a ak sa to v priebehu 6 mesiacov zopakuje, až potom mu môžete dať výpoveď (opäť mu to musíte dokázať. Ak je to totiž taký sviniar, ako vyzerá byť, tak sa s Vami môže súdiť - a súdy sa radi prikláňajú na stranu vyhodeného zamestnanca.