Ja som si takúto situáciu vyskúšala na vlastnej koži. Ak tomu zamestnávateľovi nikto nedá rozum, tak sa nič nedeje. V prípade ak sa zamestnávateľ obráti na právnika, tak je problém, totiž ju môže žalovať napr. si môže od nej vymáhať ušlý zisk atď. Ja by som sa opýtala dajakého právnika na možné následky.

Ahoj,

nuž, to je dosť bežná situácia,keď chce človek rýchlo zmeniť prácu, ale má aj určité riziká.

Asi tvoju kamošku trochu sklamem,pretože, aj keď chce dať zamestnávateľovi výpoveď tak, aby už nemusela chodiť do práce- (teda to čo ona nazýva okamžitá výpoveď - terminologicky to však nie je správne okamžité skončenie PP je úplne odlišný inštitút od skončenia PP výpoveďou, pri okamžitom skončení dochádza skutočne kokamžitému skončenie, ale je takto možné postupovať len v prípade, ak sú splnené zákonom ustanovené predpoklady, napr, že zamestnávateľ nevyplatil mzydu v lehote splatnosti , resp. ani do 15 dní po lehote splatnosti - § 68 ZP)
Skončenie PP výpoveďou - takýto postup je zo strany ZCmožný, pričom tak môže urobiť z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bezdôvodne. Problémom ale je, že jej začne plynúť výpovedná doba, ktorá trvá min. dva mesiace, počas ktorých musí dodržiavať vcšetky práva a povinnosti, ktoré jej z pracovného pomeru vyplývajú. Výpovedná doba začínaplynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi.

Teoreticky by sa mohla so zamestnávateľom dohodnúť na skončení PP - išlo by teda o dohodu dohodu o skončení PP ,t.j. dvojstranný právny úkon, súhlasiť by preto museli obidve strany. V takomtoprípade by samohli dohonúť na nejakomkompromise,napr., že by ešte dva týžde chodila do práce a dokončila rozrobené veci, mohli by sa dohodnúť na skončení k určitému dátumu. V prípade dohody výpovedná doba neplynie.

Ak by však zamestnávateľ s dohodou nesúhlasil a ona by prestala chodiť do práce, tak by bola zodpovedná za prípadnú škodu, ktorá by zamestnávateľovi v dôsledku jej konania vznikla. Napr. je to sbs -kárka, neprišla by do práce a firmu by vykradli.

takže tak, nie je to jednoduché, taký postup by som moc neodporúčala, závisí, na akej pozícii pracuje a či jej tá nová práca za to stojí.

dana

ahaaa, no. nie je to teda jednoducheeee. no co teraz? hm........ a co s tym, ked ma este nevycerpanu dovolenku 14 dni? nemohla by si vypytat tie? takze by k zajtrajsiemu dnu dala vypoved. zacali by jej plynut 2 mesiace, ale skratila by si ich o 14 dni, ked by mala dovolenku. a teda by mohla nastupit do novej prace. na zvysok 2 mesiacov by sa dala pripadne na pn. ci to vymyslam?

Podľa ZP zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh. Je pravdou, že bremeno dokazovania je na zamestnávateľovi. Ten musí dokázať, že mu škoda vznikla a v akej výške. Musí tiež dokázať jej zavinenie a príčinnú súvislosť medzi škodou a protiprávnym konaním zamestnanca. <o></o>

to tiež nie je také jednoduché, čerpanie dovolenky je v podstate možné len so súhlasom ZĽ, a keby pracovala počas PN, tak by vlastne porušovala liečebný režim.

dana

Áno, je to tak, že zamestnávateľ môže de facto požadovať akurát tak náhradu škody, ktorá mu vznikla tým, že Z-ec neprišiel do práce (t.j. vlastne ísť do súdneho sporu, preukazovať škodu a pod. - čo je mimoriadne nákladné a zdĺhavé - no SBS-ska bol Dani dobrý príklad), v praxi to však máloktorý Z-teľ urobí.

Ak by Z-teľ netrval ďalej na tom, aby vykonávala prácu počas skúšobnej doby, dalo by sa teoreticky uvažovať o tom, že strany uzatvorili ústne dohodu o skončení pracovného pomeru (čo je v zmysle ZP možné).

Je to ale naozaj skor otazka nejakeho feroveho prístupu z jej strany a či jej stojí za to takto nepekne sa rozísť so zamestnávateľom (nie je to dobrá vizitka možno ani v očiach tej firmy, u ktorej chce začať pracovať - veď čo ak takto odíde aj od nich??).

úplná pravda, samotné dokazovanie škody, príčinnej súvislosti a zavinenia je veľmi komplikované, teoreticky sa z toho dá vykorčulovať, naozaj veľa závisí od toho, o akú pozíciu a druh práce ide.

dana

hmm, blbee. problem je ten, ze v terajsom zamestnani ju dost zneuzivaju. robi v PNS stanku a robi od vidim do nevidim. jej kolegyne su k nej nevrle. tak preto si hladala radsej novu pracu. hm, len mala asi skorej rozmyslat nad tym, aby dala vypoved. no tak nic. riesenie asi len take: da k zajtrajsiemu dnu vypoved. skusi sa dohodnut. ked to nepojde, tak dostane 2-mesacnu. a musi si to odkrutit. :-(

Opravujem sa "...počas výpovednej doby (samozrejme)..."

ta nič, idem jej povedať (je to suseda), že čo a ako. a zároveň si pripravíme výpoveď. vzor výpovede dohodou mám - tú dá ako prvú. a keď zamestnávateľ nepristane, tak čo? dá výpoveď s okamžitou platnosťou a odpoveď zamestnávateľa na to bude, že jej dáva 2 meisace?

1. najprv pokus o dohodu

2. potom skončenie PP - výpoveď, tu si ale treba dať pozor, aby to zamestnávateľ naozaj prebral, resp.aby to vedela zdokladovať, aby sa jej nestalo, že zamestnávateľ bude tvrdiť, že výpoveď dala až v decembri a teda že výpovedná doba začne plynúť až od januára do konca februára

v druhom prípade nie je reakcia zamestnávateľa potrebná, účinky nastanú samotným doručením výpovede.


dana

jasne, chápem. ďakujeeeem za pomoc. a vie mi ešte niekto poradiť kde nájdem výpoveď k druhému bodu? čo si mám dať prípadne vyhľadávať tu na porade? ď.

Agatha, žiaden vzor vypovede dohodou neexistuje . Existuje buď VÝPOVEĎ alebo DOHODA (resp. návrh na rozviazanie pracovného pomeru dohodou).

Výpoveď formuluješ podľa § 67 a stačí tam len vyslovene uviesť, že týmto dávaš výpoveď z toho a toho pracovného pomeru (minimálne tam aspon uved, ako čo pracovala). Nemusíš uvádzať žiadnu výpovednú dobu (okamžitá výpoveď je z právneho hľadiska nezmysel, neexistuje) - tá sa uplatňuje zo zákona.

Ad Dohoda o skončení pracovného pomeru. Z jej strany bude stačiť napísať Žiadosť (Návrh) o (na) skončenie pracovného pomeru dohdou podľa §60 ZP. Iba sa tam uvedie, že dáva návrh na skončenie prac,. pomeru (tiež uveď ako čo pracovala) dohodou k tomu a tomu dňu. Ak Z-teľ bude súhlasiť, stačí, ak jej priamo ten papier podpíše, dá tam dátum a napíše "Súhlasím". Tento papier potom bude riadnou dohodou o skončení.

Samozrejme, nech začne tým návrhom na skončenie a keď ho Z-teľ nebude akceptovať, tak mu predloží tú výpoveď. Treba mať pri sebe aj kópiu výpovede, aby jej na tejto kópii potvrdil, že ju prevzal - výpoveď totiž musí byť doručená, aby bola platná a efektívna (tak aby to vedela preukázať).

Ufff...

okk, ďikes. to som potrebovala vedieť, že aký paragraf tam uvediem. okk, ďakujeeeem ešte raz. ideme to vyriešiť. držte palce. :-)

http://info.profesia.sk/buxus/genera...68b29f565ff343

pripájam link na stránku , sú tam dosť dobré vzory


dana

okk, ď. všetkým.

Dani, sa tu nejak predbiehame :-) no si rychlejsia, koncim :-)

...............

bola som u nej.ona bola invalidka.čo keby si išla k lekárke vybaviť potvrdenie o tom, že už ďalej nemôže vykonávať túto prácu zo zdr. dôvodov? v stánku je zima a ona je alergická na chlad atď. to by bol dôvod na okamžité skončenie PP,nie? (joooj,vymyšľa........)

To by bolo možné:

§ 69


(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.


Preradenie na inú prácu
§ 55


(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak

a) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,

dana