misok
... Avšak ZĽ ho už nechce ďalej zamestnať a chce s ním rozviazať PP...
Ak už uplynula skúšobná doba, zamestnávateľ si musí veľmi dobre premyslieť dôvod výpovede. Inak sa mu môže rozviazanie pracovného pomeru veľmi predražiť.
Výpoveď z dôvodu "nechce ďalej zamestnávať" neobstojí.
Ak ešte neuplynula skúšobná doba, je to jednoduchšie.
Z formulácie prvého príspevku nevyplýva, o ktorú alternatívu ide v tomto prípade.