Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mesačná mzda a sviatky
Ahojte poraďáci, máme jedného zamestnanca, ktorý má mesačnú mzdu. Zákonník práce §122 ods. 3 hovorí, že mu náhrada za sviatok nepatrí, ale "v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety" ("Patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.")
Mám to chápať tak, že jeho napr. 10.000,-- sa napr. na 20 dní rozráta (10.000/22*20) a za 2 sviatky dostane náhradu mzdy alebo bude mať 10.000 (fixne) a 2 sviatky navrch?
Mám to chápať tak, že jeho napr. 10.000,-- sa napr. na 20 dní rozráta (10.000/22*20) a za 2 sviatky dostane náhradu mzdy alebo bude mať 10.000 (fixne) a 2 sviatky navrch?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
podľa § 122 ods. 3 ZP - u zamestnanca , ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzdy.
V KZ , smernici alebo PZ možno dohodnúť náhradu mzdy priemerkou .
V KZ , smernici alebo PZ možno dohodnúť náhradu mzdy priemerkou .
Tak ako si pisala, su 2 moznosti, alebo bude mat mesacnu mzdu 10000,- a v tom sviatok uz zahrnuty, alebo sa plati neodpracovany sviatok priemerkou.
Ak mate v KZ napisane, ze sviatok sa preplaca priemerom vyratas ho tak ako som Ti napisala vyssie
Ak mate v KZ napisane, ze sviatok sa preplaca priemerom vyratas ho tak ako som Ti napisala vyssie
Ahojte - chcela som len malicko k vypoctu.
takze 10 000/22*20+2 dmi sviatok t.j. 10 000/22*2.
Tak by to malo byt pri vypocte priemerky ak ratam zamestnancovi, ktory pracoval od 1.12.2006 a v januari 2007 bol sviatok - vyratam mu priemerku za januar ak v r. 2006 neodpracoval cely 4Q??
takze 10 000/22*20+2 dmi sviatok t.j. 10 000/22*2.
Tak by to malo byt pri vypocte priemerky ak ratam zamestnancovi, ktory pracoval od 1.12.2006 a v januari 2007 bol sviatok - vyratam mu priemerku za januar ak v r. 2006 neodpracoval cely 4Q??
Nemusí odpracovať celý 4.Q stačí ak-pozri ZP § 134 ods. 3:
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo
170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo
170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Mesačná mzda a sviatky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.08.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 09.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
