Ahojte poraďáci, máme jedného zamestnanca, ktorý má mesačnú mzdu. Zákonník práce §122 ods. 3 hovorí, že mu náhrada za sviatok nepatrí, ale "v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety" ("Patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.")
Mám to chápať tak, že jeho napr. 10.000,-- sa napr. na 20 dní rozráta (10.000/22*20) a za 2 sviatky dostane náhradu mzdy alebo bude mať 10.000 (fixne) a 2 sviatky navrch?