Zavrieť

Porady

Mladistvý zamestnanec-koniecPP

Máme jedného mladistvého zamestnanca ktorý už týždeň nechodí do práce. Roväzujeme s ním pracovný pomer v skúšobnej dobe (§ 72).

Nie som si istá či o tejto sklutočnosti má vedieť aj jeho zákonný zástupca.

Preštudovala som § 172, z tohto mi vyplýva že v tomto prípade nemusíme dať na vedomie zák.zástupcovi, ani vyžiadať si jeho vyjadrenie.
Pochopila som to dobre?
(Ide o skonč.pp v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa)
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    tuta je offline (nepripojený) tuta

    tuta
    Podľa môjho názoru, by jeho zákonný zástupca mal byť informovaný, že mládenec nechodí do práce. Potom sa Ti príde sťažovať, že prečo došlo k ukončeniu pracovného pomeru.

    ivanaj je offline (nepripojený) ivanaj

    ivanaj
    Ahojte, ako je to s tym informovanim rodicov v pripade mladistvych? treba mat suhlas rodica aby mohol mladistvy brigadovat?

    Mladistvý zamestnanec-koniecPP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.