jolly.sk Dobrý deň.
My máme trošku opačný problém a chcel by som sa opýtať na toto:
Obchodný zákonník hovorí v
§ 200 (5) Voľby členov dozornej rady volených zamestnancami spoločnosti organizuje predstavenstvo v spolupráci s odborovou organizáciou. Ak v spoločnosti nie je zriadená odborová organizácia, organizuje voľby členov
dozornej rady volených zamestnancami spoločnosti predstavenstvo v spolupráci so zamestnancami spoločnosti, ktorí sú oprávnení voliť členov dozornej rady
(ďalej len „oprávnený volič“). Návrh na voľbu alebo odvolanie členov dozornej rady volených zamestnancami spoločnosti je oprávnená podať predstavenstvu odborová
organizácia alebo spoločne aspoň 10 % oprávnených voličov. Na platnosť voľby alebo odvolania členov dozornej rady volených zamestnancami spoločnosti sa
vyžaduje, aby rozhodnutie zamestnancov spoločnosti bolo prijaté aspoň polovicou oprávnených voličov alebo ich zástupcov.
Podľa zamestnancov to znamená, že:
Rozhodnutie zamestnancov je výsledok volieb na ktorých sa musí zúčastniť nadpolovičná väčšina zamestnancov oprávnených voliť.
Neznamená to, že do dozornej rady sa dostávajú len tí, ktorí dostali nadpolovičnú väčšinu hlasov zamestnancov oprávnených voliť.
(Čo nie je ani matematicky možné. Nadpolovičnú väčšinu hlasov môže predsa získať len jeden.)
Nadpolovičná väčšina zamestnancov rozhodne, že najviac hlasov získali títo (v našom prípade dvaja) kandidáti a stávajú sa členmi dozornej rady – voľby sú platné.
Neplatnosť voľby (alebo odvolania členov DR) je iba v prípade, ak sa hlasovania nezúčastní nadpolovičná väčšina zamestnancov oprávnených voliť.
Podľa manažmentu však citovaný § 200 O.Z .znamená, že:
Členmi dozornej rady sa stávajú len tí kandidáti, ktorí získali nadpolovičnú väčšinu hlasov oprávnených voličov . Ak ani jeden z kandidátov nezískal nadpolovičnú väčšinu hlasov – voľby sú neplané.
Ktorý z týchto výkladov je správny?
Ďakujem.
Teraz nedávno som organizoval voľby zamestnancov do DR a pripravoval volebný poriadok, tak ti viem povedať, že pravdu máš ty. Volený člen DR nemusí získať nadpolovičnú väčšinu hlasov zamestnancov, ale musí získať nadpolovičnú väčšinu voliacich.
To ustanovenie v OZ:
"Na platnosť voľby alebo odvolania členov dozornej rady volených zamestnancami spoločnosti sa vyžaduje, aby rozhodnutie zamestnancov spoločnosti bolo prijaté aspoň polovicou oprávnených voličov alebo ich zástupcov."
neznamená, že musí získať nadpolovičnú väčšinu hlasov všetkých zamestnancov, ale to, že volieb sa musí zúčastniť nadpolovičná väčšina zamestnancov. Teda rozhodnutie (myslia sa tým voľby) musí byť urobené nadpolovičnou väčšinou oprávnených voličov = volieb sa musí zúčastniť nadpolovičná väčšina. Títo môžu rozhodnúť o kandidátovi či áno alebo nie. Takže prakticky by stačilo na voľbu kandidáta niečo viac ako 1/4 hlasov z celkového počtu zamestnancov.
Je potom podstatné, či volíte jedného alebo viacerých členov do DR za zamestnancov. AK len jedného, tak na volebnom lístku sa označuje jeden kandidát. Ak viacerých, tak na volebnom lístku označujú zamestnanci toľkých kandidátov, koľkí sa volia do DR.
Dôležité je dobre pripraviť volebný poriadok, aby nevznikli nejasnosti a sporné body.
Ak chceš vedieť viac, spýtaj sa.