Do SP by sa to malo rozpočítať na jednotlivé mesiace a potom vypočítať odvody. Spôsob vykazovania konzultuj na SP (nám na písomný dotaz z júla ešte neodpovedali - len že to postúpili na ústredie).
Do ZP ak je náhrada vyplatená po skončení prac. pomeru, nie je príjmom zamestnanca. Ak je vyplatená počas trvania prac. pomeru, nerozpočítava sa na mesiace, t.j. v mesiaci kedy je vyplatená vstupuje do vymeriavacieho základu a aplikuje sa na ňu maximálny VZ. Potom ale treba počítať s tým, že zamestnanec si bude musieť robiť RZZP a slušnú sumu doplácať (on aj zamestnávateľ).

Aj Doc. Matlák z Právn. univerzity Bratislava na školení v NR túto problematiku
začal a jeho výklad bol presne ako píše somij do SP rozpočítať na jednotlivé mesiace. Nemám také prípady ale toto mi tak zarezonovalo, ale je jasné že najlepšie je mať to na papieri od kompetentných. ahojte

... ja som to druhýkrát urgovala a odpoveď bola, že to opakovane postúpili na vecný úrad a že to riešia aj na ministerstve, inak so všetkým čo napísala Janka súhlasím, lebo takto sme to robili aj my.