Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zmena pracovnej zmluvy
Prosím o radu.
Firma zamestnáva 4 vrátnikov. Od 1.1.2007 v rámci reorganizácie firmy bude firma zamestnávať 3. Jednému bude ponúknutá práca vo výrobe.
Problém je, že vrátnici majú plat vyšší ako pracovníci vo výrobe. V rámci reorganizácie chceme prehodnotiť ich pracovné zmluvy a platové podmienky. V súčastnosti plnia len funkciu informátora. Od 1.1.2007 im chceme zmeniť terajšiu paušálnu mzdu na hodinovú cca 50,- Sk/hod. + príplatky za smennosť podľa zákona. Znamená to, že pôjdu platovo dole. Okrem iného im chceme do zmluvy zahrnúť aj údržbové práce. Ich pracovná doba bude cez víkendy a od 18.00 do 6.00 hod. A nové zaradenie bude Informátor-údržbár.
Ako by mala vyzerať dohoda o zmene pracovných a mzdových podmienok. Ak nebudú súhlasiť, podľa akého paragrafu ukončíme pracovný pomer (dohoda, okamžité ukončenie PP zo strany zamestnanca)?
A ešte jedna otázka. Sú zákonom nejako vymedzené a špecifikované funkcie "VRÁTNIK" a "INFORMÁTOR"? Alebo je to to isté.
Ďakujem za odpoveď.
Firma zamestnáva 4 vrátnikov. Od 1.1.2007 v rámci reorganizácie firmy bude firma zamestnávať 3. Jednému bude ponúknutá práca vo výrobe.
Problém je, že vrátnici majú plat vyšší ako pracovníci vo výrobe. V rámci reorganizácie chceme prehodnotiť ich pracovné zmluvy a platové podmienky. V súčastnosti plnia len funkciu informátora. Od 1.1.2007 im chceme zmeniť terajšiu paušálnu mzdu na hodinovú cca 50,- Sk/hod. + príplatky za smennosť podľa zákona. Znamená to, že pôjdu platovo dole. Okrem iného im chceme do zmluvy zahrnúť aj údržbové práce. Ich pracovná doba bude cez víkendy a od 18.00 do 6.00 hod. A nové zaradenie bude Informátor-údržbár.
Ako by mala vyzerať dohoda o zmene pracovných a mzdových podmienok. Ak nebudú súhlasiť, podľa akého paragrafu ukončíme pracovný pomer (dohoda, okamžité ukončenie PP zo strany zamestnanca)?
A ešte jedna otázka. Sú zákonom nejako vymedzené a špecifikované funkcie "VRÁTNIK" a "INFORMÁTOR"? Alebo je to to isté.
Ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Máš pravdu, takýto postup nie je správny, pracovnú zmluvu alebo jej časť, teda aj platové podmienky, je možné meniť len zo súhlasoom oboch zmluvných strán, nie je možné to robiť jednostranne. Takýmto dodatkom by sa vlastne zamestnanec vzdal vopred svojho práva, čo nie je možné
17
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
dana
V podstate nie, ako neplatný by sa posudzoval len ten jeden bod. Teoreticky by ste ho zo zmluvy nemuseli ani vypúšťať, pretože je "neplatný" a teda nepoužiteľný, ale pre prípad kontroly z IP by bolo lepšie keby ho tam nemáte.
dana Teoreticky ta za to nemoze postihovat, ako uz bolo uvedne, pracovna zmluva je dvojstranny pravny ukon, na zmenu ktoreho treba, okrem vynimocnych a kratkodoboych okolnosti, suhlas oboch zmluvnych stran. Druha strana mince je, ze nevola zamestnavatela sa moze prejavovat rozne...
Ďakujem, tiež som toho názoru.
Ak máme PZ na dobu neurčitú, zákonnou cestou ma nevie prinútiť, podpísať novú PZ, s ktorou nesúhlasím
Ale čiste teoreticky:
ako to bude fungovať, keď 40% zamestnancov novú PZ podpíše a zvyšok nie ?
Zamestnávateľ totiž chystá zmeny (samozrejme) v spôsobe odmeňovania a neviem si predstaviť, že časť zamestnancov bude mať mzdu po starom a časť po novom.
Predpokladám totiž, že ju podpíšu tí, ktorí majú PZ na dobu určitú a tí, čo majú strach alebo nízke právne povedomie. Toto je vec, ktoru som svojho casu riesila aj s pracovnickou IP, z pohladu zamestnavatela neexituje ziadna pravna cesta, ako zamestnanca prinutit k podpisu zmluvy/dodatku k zmluve, s ktorou nesuhlasi, zvlast su to pripady suvisiace so zmenou odmenovania. Takze ani v tebou opisanom priapde si neviem predstavit, co sa bude diat dalej 
dana
Prosim Vas, ak ma zamestnanec v pracovnej zmluve zakomponovany dodatok o tom, ze k 1.1. bude vzdy prehodnotena jeho mzda znamena to, ze vzdy k 1.1 moze zamestnavatel mzdu zamestnanca zvysit a znizit bez suhlasu zamestnanca ? Pytam sa preto lebo jeden z mojich podnikatelov ziada dodat do pracovnej zmluvy takuto klauzulu, ale mne sa to nejako nepaci, predsa zamestnanec by mal vediet na com je a dodatocne upravy pracovnej zmluvy by mali byt realizovane v zmysle zakonnika prace so suhlasom zamestnanca a nie aby sa ten 31.12. triasol ci mu nepride mzdovy vymer s minimalnou mzdou iba preto ze nesekal dobrotu podla sefovych predstav. Prosim poradte mi.
jana32
17
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
dana
A vlastne este nieco ma napadlo co mohlo dost skreslit aj odpoved - ja som pouzila zly vyraz : dodatok v pracovnej zmluve, ide o to, ze je to pracovna zmluva uplne noveho zamestnanca a ten dodatok to je akoze jeden z bodov pracovnej zmluvy. teda nejde o zmenu povodnej zmluvy. Dani je v tom nejaky rozdiel - co sa tyka tvojej odpovede?
jana32
dana
Chcel by som sa opýtať, ak mám platnú pracovnú zmluvu a zamestnávateľ chystá zmeny s ktorými nesúhlasím, môžem odmietnuť podpísanie novej zmluvy? Môže ma pre to postihovať?
kamowski 
dana9
Ak máme PZ na dobu neurčitú, zákonnou cestou ma nevie prinútiť, podpísať novú PZ, s ktorou nesúhlasím
Ale čiste teoreticky:
ako to bude fungovať, keď 40% zamestnancov novú PZ podpíše a zvyšok nie ?
Zamestnávateľ totiž chystá zmeny (samozrejme) v spôsobe odmeňovania a neviem si predstaviť, že časť zamestnancov bude mať mzdu po starom a časť po novom.
Predpokladám totiž, že ju podpíšu tí, ktorí majú PZ na dobu určitú a tí, čo majú strach alebo nízke právne povedomie.
kamowski
dana
Ahoj, prosím, viete mi niekto poradiť, kde nájdem nejaký vzor zmeny pracovnej zmluvy, nakoľko zamestnancovi sa pridávajú % z predaja a zmena pracovnej doby...
Ďakujem
Ďakujem
Ahoj,
prosím, viete mi niekto poradiť, kde nájdem nejaký vzor zmeny pracovnej zmluvy, nakoľko zamestnancovi sa pridávajú % z predaja a zmena pracovnej doby...
Ďakujem Andrea
prosím, viete mi niekto poradiť, kde nájdem nejaký vzor zmeny pracovnej zmluvy, nakoľko zamestnancovi sa pridávajú % z predaja a zmena pracovnej doby...
Ďakujem Andrea
pozri link : http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=268
Ako vodítko stačí, len musíš použiť ust. ZP platného od 01.09.2007 .
Ako vodítko stačí, len musíš použiť ust. ZP platného od 01.09.2007 .
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
