Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
preradenie zamestnanca
Pekný deň všetkým,
Potrebujem poradiť.
Chceme preradiť zamestnankyňu, ona stým však nesúhlasí.
Momentálne zastáva funkciu zástupkyne prevádzkovej jednotky - PJ,chceli by sme ju preradiť za vedúcu PJ na inú prevádz. jednotku /prev. jednotky sú v jednom meste/
Zákonník práce hovorí, že zamestnanec musí dať súhlas k preradeniu.
Existuje nejaká cesta-páka, ako zamestnanca proti jeho vôli preradiť?
Vopred veľmi pekne ďakujem.
Potrebujem poradiť.
Chceme preradiť zamestnankyňu, ona stým však nesúhlasí.
Momentálne zastáva funkciu zástupkyne prevádzkovej jednotky - PJ,chceli by sme ju preradiť za vedúcu PJ na inú prevádz. jednotku /prev. jednotky sú v jednom meste/
Zákonník práce hovorí, že zamestnanec musí dať súhlas k preradeniu.
Existuje nejaká cesta-páka, ako zamestnanca proti jeho vôli preradiť?
Vopred veľmi pekne ďakujem.
Naposledy upravil LeaB : 11.12.06 at 12:45
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
O preradeni pojednava § 55 a 56 Zp dost jednoznacne.
§ 55 ods. 1 - ak sa dohodnete
§55 ods. 2 - kedy MUSITE
§55 ods. 4 - kedy MOZTE aj jednostranne.
Predpokladam, ze preradit ju nemusite, tak ak nemate dovod uvedeny v § 55 ods. 4 (vlaste iba mimoriadna udalost), tak ju bez jej suhlasu preradit nemozte.
Teoreticky je moznostou zrusit jej terajsie pracovne miesto a dat jej vypoved pre nadbytocnost a v ramci toho jej ponuknut "inu vhodnu pracu" (§63 ods. 2). Je tu vsak riziko, ze ak ste s nou spokojni, odide vam + myslite na to, ze toto zrusenie nemoze byt iba fiktivne a ze 3mesiace nemozte toto miesto znova vytvorit.
Inak neviem... napada poradakov ste nieco?
§ 55 ods. 1 - ak sa dohodnete
§55 ods. 2 - kedy MUSITE
§55 ods. 4 - kedy MOZTE aj jednostranne.
Predpokladam, ze preradit ju nemusite, tak ak nemate dovod uvedeny v § 55 ods. 4 (vlaste iba mimoriadna udalost), tak ju bez jej suhlasu preradit nemozte.
Teoreticky je moznostou zrusit jej terajsie pracovne miesto a dat jej vypoved pre nadbytocnost a v ramci toho jej ponuknut "inu vhodnu pracu" (§63 ods. 2). Je tu vsak riziko, ze ak ste s nou spokojni, odide vam + myslite na to, ze toto zrusenie nemoze byt iba fiktivne a ze 3mesiace nemozte toto miesto znova vytvorit.
Inak neviem... napada poradakov ste nieco?
ďakujem Ti Velmi pekne, oceňujem Tvoju radu, mechanizmus zrušenia prac. miesta a následné preradenie je v skutku elegantné riešenie.
preradenie zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 108, Posledný príspevok: 28.08.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.10.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
