Gabi03
A čo keď nie sú žiadne nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru určené? Resp. tie prémie pre dohodára by neboli priaznivejšie, ako sú nároky... z PP?
Zrejme tu pôjde zas len o to, ako si to ZĽ bude vedieť obhájiť.
Súhlasíš endrju?
anmary
Ako potom riešiť prípad, keď je zamestnávateľ s prácou na DOVP spokojný a chce ho za to odmeniť? Nemá nárok to riešiť formou odmien? Kto kedy dokáže za čo sú prémie vyplatené?
Mzdové podmienky majú byť jednoznačne určené pred začiatkom výkonu práce. Ak sú určené a odmena je vyplatená v súlade s týmito podmienkami, je to v poriadku.
Ak podmienky nie sú vopred známe, ide o porušenie zákona. Toto porušenie zákona nezvykne nikto sankcionovať kvôli problémom pri dokazovaní porušenia.
Myslím si, že je najvyšší čas skončiť s metódami používanými (a ešte častejšie zneužívanými) zamestnávateľmi v štýle "urobte, ak budem spokojný, niečo Vám pridám".
Z vlastnej skúsenosti môžem povedať, že používanie takýchto metód v žiadnom prípade neprospieva "zdraviu" vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
To však prechádzame už do oblasti (ne)korektných medziľudských vzťahov, ktoré nedokáže "nalinkovať" žiaden zákon nech je akokoľvek podrobný ...