Na daňový bonus bude mať nárok v tom prípade , ak jej mzda presiahne polovicu minimálnej mzdy, čiže jej mzda bude viac ako 3.800,-Sk. Odvody do SP a ZP budú z vymeriavacieho základu takého aký bude mať od 1.12. - 9.12. , ďaľších 10 dní dostane náhradu príjmu od zamestnávateľa - čiže prvé tri dni 25% , sedem dní 55%. Zbytok do konca mesiaca dostane nemocenské od SP.

Dobre som pochopila, ak zarobí napr. tých 3 800,-, tak VZ pre odvody bude 3 800,- ?
Z tohoto istého VZ sa vyplatí aj 25% a 50% ?

tu si skús preštudovať , je to tu vysvetlené.....

http://www.porada.sk/t37371-vz-pre-d...ac%ED+z%E1klad

Nie 50 %, ale 55 %.

VZ na platenie odvodov za 12/2006 je z dosiahnutej mzdy za obdobie 1.12. - 9.12. 2006.

Náhrada príjmu, ktorú platí zametnávateľ za prvých 10 dní nemoce sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu - DVZ. Pričom rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ je v tomto prípade od dátumu vzniku PP (13.11.2006) po koniec mesiaca pred mesiacom, v ktorom začala PN (30.11.2006), čiže 18 dní
V tomto prípade je DVZ = VZ na nem.poist za obdobie 11/2006 deleno počet dní rozhodujúceho obdobia - 18 dní.

Prvé 3 dni náhrady pri DPN bude 25% DVZ.
Ďalšie dní 55% DVZ.

Tým DVZ= VZ sa myslí funkčný plat z dekrétu, alebo čo zamestnankyňa zarobila( t.j. aj s príplatkami, mala ešte aj bonus) ?

VZ - je plat od 01.12.2006 do 09.12.2006 podľa zárobku / dekrét = počet odpracovaných dní za uvedený dátum bez bónusu - ten nie je zahrnutý do VZ.

Zam má napr. v plat. dekréte 9 560,- Sk, ona odpracovala 4 dni + 1 sobotu ( u nás je nepretr. prev.) = 43,5 hod. + 12 hod. nočná v sobotu.

DVZ nerovná sa VZ !!! Matafe ti to vysvetlila v prípspevku.
VZ (vymeriavací základ) je to, z čoho sa platia odovdy. VZ za december bude jej skutočná mzda za tých 43,5 hod+ príplatky za nočnú, príp. odmeny alebo iné plnenia. Do VZ sa nezapočítava náhrada príjmu pri PN.

Náhrada príjmu pri PN sa počíta z DVZ, výpočet DVZ viď. príspevok od Matafe.