Áno, jeden RL ukončenie zmeny- MD, druhý prerušenie poistenia- nástup na RD.
Aj zamestnávateľ má túto povinnosť.

K registračnému listu súvisiacemu s Rodič.dovolenkou odporúčajú v našej pobočke pripojiť kópiu rod.listu dieťaťa, súvisí to aj nejako s II. pilierom -odvod štátu za poistencov ....a pod.

Uvedené sme už absolvovali.
Teraz nastupuje zamestnankyňa do práce, po skončení rodičovskej dovolenky.
Aké RL musí zamestnávateľ vyplniť pre SP? V prvom RL vyplní ukončenie prerušenia poistenia alebo dátum skončenia MD, RD alebo obidva? A v druhom RL vyplní čo? Dátum vzniku zmeny? Alebo je to ešte úplne inak? Idem to robiť prvý raz a preto Vás prosím, poraďte mi. Nerada by som to urobila nesprávne.

Ukončenie prerušenia- RD.

Je to jednoduché, presne to isté čo zamestnávateľ nahlásil pri nástupe na RD (po ukončení MD), musí teraz aj odhlásiť.
Takže ak máš z nahlásenia RD na SP 2ks RLFO - 1. začiatok prerušenia a 2. začiatok RD, tak aj odhlásenie musí byť na 2 RLFO (ukončenie prerušenia a ukončenie RD), ak to bolo všetko na jednom RLFO tak aj odhlásenie bude na jednom.
Dátum zmeny - ukončuješ RD a prerušenie, takže dátumom zmeny bude deň kedy RD končí.
Rovnako aj na ZP treba poslať pod rovnakým kódom ako začiatok RD aj ukončenie RD.

Veľmi pekne Vám ďakujem.
Zarazilo ma však ešte niečo. Na ZP sa medzitým zmenili kódy. Začiatok RD som dávala kód S platnosť Z a teraz by som asi mala dať 1C platnosť K. Alebo sa mýlim?

Tie kódy sa často menia, ale oni určite budú vedieť k čomu to priradiť keď dáš kód, ktorý momentálne platí.
Alebo skús zavolať na príslušnú ZP, či použiť kód, ktorým si nahlasovala začiatok alebo ten, ktorý je platný teraz.

Ďakujem...

A má nejaké povinnosti (odhlásenie) v tejto súvislosti voči poisťovniam aj zamestnankyňa?

Pokiaľ je zamestnaná tak nie, všetko nahlasuje len zamestávateľ.

Ďakujem za vyčerpávajúce odpovede. Pomohli mi.