ahoj, najdes v prilohe :-)
pekny den

Dakujem pekne.
No ja potrebujem dohodu medzi zamestnávateľmi - medzi dočasným zamestnávateľom a zamestnávateľom , s ktorým má zamestnanec, ktorý bude dočasne pridelený, uzatvorenú pracovnú zmluvu.
Moc by ste mi pomohli.

Osoba má s agentúrou na základe § 226 ZP uzatvorenú dohodu o vykonaní práce.
Agentura nasledne uzatvorila s touto osobou podľa § 58 ZP - dohodu o dočasnom pridelení k inému zamestnávateľovi.

Otázka znie: Možno osobu vykonávajúcu prácu na základe dohody o vykonaní práce dočasne prideliť k inému zamestnávateľovi podľa § 58 ZP ? (nemala by byť medzi zamestnancom a agentúrou uzatvorená pracovná zmluva a až potom zamestnanca dočasne prideliť k inému zamestnávateľovi ?)

My to robime formou objednavky. Spolocnost, ktora chce mat docasne pridelenych dohodarov nam posle objednavku a na zaklade nej ich my zamestname na dohodu o vykonani prace. Toto nema nic s § 58 Zakonnika prace.

Osoba je zamestnana v agenture na dohodu. To je v poriadku.
Ale nasledne ta osoba ma doklad z agentury, ze podla § 58 ZP tuto osobu prideluju k inemu zamestavatelovi.

Ak by agentura postupovala tak, ako ste uviedli, tak by to bolo v poriadku.

Ahoj Fialka, chcem ta velmi pekne poprosit ci mi nahodou nevies pomoct. Zalozila som si pracovnu agenturu a odberatelia pozaduju odomna cenovu ponuka. Neviem si stym rady.Neviem co vsetko by taka ponuka mala obsahovat, ako by mala vyzerat.Velmi ta prosim o rada. Vopred moc dakujem
Daniela

Agentúra dočasného zamestnávania-ADZ nemôže zamestnávať ľudí na dohody !!!

Mozes mi prosim ta napisat, ze preco nemoze zamestnavat ADZ na dohody? Nikde som sa o takom dacom nedocitala.Dakujem

ADZ môže zamestnávať iba na pracovnú zmluvu. Informuj sa na úrade práce v okrese ktorom máte firmu.

Dakujem za radu uz som si to aj preverila. Vcera som bola na skoleni Zakonnika prace a rozviedli sme trosku tuto temu. A fakt je taky ako si uz napisala. Este raz dakujem.
Daniela

mozem vas poprosit poslat zmluva alebo dohodu o docasnom prideleni.

pripadne je moznost ak je uz podpisana zmluva riesit to cez nejaky dodatok????

Zdravím všetkých poraďákov. Túto tému som si prezrela aj asi všetky súviasiace, ale nenašla som nič aktuálne. Neviem či sa niečo zmenilo. Zamestnávateľ v SR chce dočasne prideliť zamestnancov do ČR. Platí stále, že mzdy fakturovať s DPH? A ako s cestovnými náhradami? Možno hlúpa otázka. Majú sa použiť sadzby pre SR alebo pre zahranič. cestu do ČR? Práve tomuto sa chce zamestnávateľ v SR vyhnúť. A tej ADZ som vôbec nerozumela. Potrebujem povolenie aj keď sa jedná len o jednorazovú službu? Ďakujem za všetky názory.

Nikto aktuálne nevie? Prosím o radu.

Prečo nemôže ADZ zamestnávať ľudí na dohody? Kto môže? Iba normálny zamestnávateľ? Dá sa to nejako vyriešiť? Prideliť zamestnancov môže iba ADZ?