Áno, môžete. Ale podľa §68 ods. 1 písm. b mu musíte dať na vedomie, že porušil PD, musíte mať svedkov a všetko okolo toho. Do zápočtového listu taktiež uvádzate dôvod skončenia PP, takže v osobných papieroch ZCa to bude mať ... dosť dlho.
Pri skončení PP § 72 v skúšobnej dobe, mu to len písomne oznámite spravidla 3 dni vopred.
Ide o to, aké máte záujmy.

To ste ma potešili. Ide totiž o to že zamestnanec spreneveril firemné peniaze , absentoval ..... atď , na čo bol viackrát písomne upovedomený.
Na základe korešpondencie mu bola zaslaná výpoveď za hrubé porušenie prac. disciplíny. Teraz prišla od neho odpovedď , že s výpoveďou nesúhlasí , pretože bol v skúšobnej dobe a preto mal dostať výpoveď v skúšobnej dobe. Takže dúfam , že sme postupovali správne.

S výpoveďou nemá čo súhlasiť alebo nesúhlasiť. Jediné čo môže je, že napadne neplatnosť výpoveď súdnou cestou. AK by tak urobil a súd rozhodne, že je neplatná, tak máte smolu, budete platiť náhrady.

Fakt nechápem, prečo ste mu nedali skončenie PP v skúšobnej dobe. To ste mohli urobiť bez uvedenia dôvodu a tiež s okamžitou platnosťou a tú by nemohol súdne napadnúť.

Uplynula už tá skúšobná doba? Ak nie, tak mu skúste ukončiť PP v skúš. dobe. Neviem, ako to ale bude potom právne posudzované, keď by PP skončil aj výpoveďou aj v skúš. dobe. Nuž, zavarili ste si zbytočne.

Ak spreneveril firemné peniaze (a máte o tom dôkazy), potom treba podať trestné oznámenie, a vymáhať neskôr v súdnom procese tieto peniaze v občianskoprávnom konaní.

ani sprenevera, absencia nie je dôvodom na ukončenie pomeru § 68 , pretože to musíte mať v interných predpisoch ošetrené, čo je hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Poznám prípad , keď súd uznal zamestnávateľovi neplatnosť výpovede pre krádež, nakoľko to nemeli ošetrené ako som písala vyššie, takže zamestnanec vyhral.

a až čo je dôvod?vražda?

Áno, ale iba štatutára !!! Aj to ho ešte treba po prvej vražde najskôr písomne upozorniť, aby to už nerobil. Nezabúdajte pritom, že na tento deň si bude nárokovať ešte stravný lístok !!!

Teraz vážne: So zamestnancom, ktorý kradol alebo spreneveril peniaze treba mať spísanú hmotnú zodpovednosť. Ak sa mu ale podarí pár miliónov, ťažko to od neho a jeho detí a vnukov vymôžete. Pre tieto prípady sa oplatí poistiť v komerčnej poisťovni.

Niektorých zamestnancov proste ťažko nemilovať !

V podstate môžeš, ale musíš preukázať existenciu niektorého z dôvodov uvedených v § 68 , ktoré Ťa oprávňujú na taký postup, musíš dodržať aj presný postup (písomná forma okamžitého skončenia, doručenie a pod. ..) a aj tak nemáš záruku, že by si v prípade súdneho sporu 100% vyhrala.

Preto, presne tak ako napísal už chobot, ak sa chcete ZC zbaviť, využite inštitú skončenia PP v SD, tam nemusíte nič dokazovať, (NEMÁTE ČO POKAZIŤ), pretože skončiť PP v SD môžete aj bezdôvodne, len mu to dajte písomne a buď mu to odovzdajte na pracovisku alebo mu to doručte.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe


(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.