Dobry den,

prosim o informacie tykajuce sa upravy pracovneho casu podla par. 164 bod 2 Zakonnika prace - konkretne skratenie pracovneho casu z dovodu starostlivosti o dieta mladsie ako 15 rokov:
- o kolko hodin sa da skratit pracovny cas v tyzdni - je to nejak limitovane, alebo stanovene? Zamestnanec písomne požiada o zmenu pracovného času z dôvodu uvedeného v §164 , kde uvedie o aký úväzok židada a tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Limity neexistujú. Zamestnanec musí vedieť, aký pracovný čas mu bude vyhovovať aby sa mohol o dieťa riadne starať.
- treba do ziadosti o skratenie uviest aj na aku dobu sa to pozaduje, alebo moze byt ziadost o upravu prac. casu na dobu neurcitu. Je potrebné tam dobu uviesť. Najdlhšie do 15 rokov veku dieťaťa.
- akym sposobom sa krati mzda. Pomerným spôsobom, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodne inak.
-je zamestnavatel skutocne povinny vyhoviet, ak tomu nebrania prevadzkove dovody, alebo moze povedat "nie"? Je povinný vyhovieť.
- odporucate vo vseobecnosti takuto upravu, alebo je lepsie starostlivost o deti skusit este riesit inak /ak sa da/ O tom si má rozhodnúť zamestnanec sám. Každému vyhovuje niečo iné.

A este jedna otazka - ak ma pracovnik dva pracovne pomery, akym sposobom sa postupuje pri podavani danoveho priznania - prinesie podklady od jedneho zamestnavatela druhemu, aby to zahrnul -alebo ako???
Ak si bude robiť daňové priznanie, tak si od oboch zamestnávateľov vyžiada Potvrdenie..., na základe ktorých si urobí daňové priznanie.
Ak jedného zamestnávateľa požiada o vykonanie ročného zúčtovania, tak tomuto predloži všetky potrebné doklady. Skús si podrobnosti vyhľadať v ďalších príspevkoch.

Dakujem!!!