Samozrejme, že áno, hlavne ak ide o zvýšenie mzdy.

Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Viem, že budem mimo témy, ale nechcem zakladať novú. Ak by som tomuto pracovníkovi urobila dodatok k 1.10.2006 na zvýšenie mzdy (PN je od 12./2005) a v decembri 2006 bude čerpať RD, aký priemer na dovolenku použijem? Môžem pravdepodobný, t.z. zo zvýšenej mzdy? V roku 2006 neodpracuje ani deň, čerpá RD z roku 2005.

Použiješ pravdepodobný zárobok,zistíš ho zo mzdy,ktorú by dosiahla v rozhodujúcom období keby pracovala, alebo použiješ priemer,ktorý má pracovník na podobnej pozícii s rovnakým platom.

Rozhodujúcim obdobím je predchádzajúci kalendárny štvrťrok. To znamená, že budem počítať zo mzdy pred zvýšením?

Teraz v 1/2007 robíš dohodu o zmene pr. zmluvy s dátumom od 1.10.2006?
Ak to aj urobíš a v decembri bude zamestnanec čerpať dovolenku, použiješ priemer z rozhodujúceho obdobia, t.j. z 3. štvrťroka (ak vtedy bol v pracovnom pomere), teda zo mzdy ktorá v tomto štvrťroku bola zúčtovaná a z odpracovaných hodín v tomto štvrťroku. ZP neumožňuje prepočítavať priemer pre dovolenku z dôvodu zvýšenia mzdy (§134).
Nevidím dôvod na použitie pravdepodobného zárobku, ale je fakt, že nemám všetky potrebné informácie.

Autorka píše,že zamestnanec je od 12/05 na PN.Tak tam by som použila pravdepodobný priemerný zárobok za 3Q/06.Pravdepodobne už ukončil PN a ide čerpat dovolenku za rok 2005,nakolko mu v roku 2006 nevznikol nárok na žiadnu dovolenku.

Nevidím pre oči!!! Ten rok 2005 som úplne prehliadla. Ospravedlňujem sa.