V dohodách sa nezmenilo nič. Pri vzniku dohody nahlásiť, pri ukončení odhlásiť zo SP.

My sme stavebná firma, a uzatváram DoVP každý mesiac tj. napr. s jednou osobou opakovane, čiže prihlásim a odhlásim., pracovná úloha je uvedená ako: vykonávať pomocné stavebné práce tj každý mesiac môže byť rôzne či nie? Ja myslím že áno?

Čo sa týka dohôd o vykonaní práce - mali by byť uzatvárané
na činnosť napr. upratanie domu - musí byť ukončená, nemalo
by byť napísané napr. upratovanie domu lebo niekto to môže
pochopiť ako opakovanú činnosť - aspoň tak nám to bolo
vysvetlené na školení, a taktiež by sa mala uzatvoriť aspoň
deň pred vykonávaním a v roku nesmie prekročiť 300 hodín.
Z dohody o vykonaní práce zamestnávateľ platí
0.8 % úrazové poistenie a 0,25 garančný fond.

O.K., nesmie to byť opakujúca sa činnosť. Ale dohodu možno uzatvoriť aj v prípade, ak je pri uzatvorení pracovného pomeru podnikanie nerentabilné. Je opakovanie činnosti nadradené druhej podmienke?

Podľa mňa, ak sa jedná o toho istého človeka, ktorý dohodu uzatvára každý mesiac s vašou firmou, tak ho odhlásiš až keď prestane pre Vás pracovať. Aspoň ja to tak robím, s tým, že napr. 1. januára som ho prihlásila, mesačne vykonával činnosti na dohody-každý mesiac iný druh práce a v júni skončil, tak som ho odhlásila.Konzultovala som to so sociálnou poisťovňou a námietky nemali. Ak prihlasovanie a odhlasovanie treba robiť každý mesiac na každú dohodu zvlášť a pritom sa jedná o toho istého človeka, tak ma prosím opravte!

Aj mne na sociálnej poisťovni povedali, že nemusím prihlasovať a odhlasovať každý mesiac. Ale nepýtali sa ma, či tá činnosť bude stále tá istá, takže v tom prípade neviem...

A čo tak uzavrieť dohodu na napr. 3 mesiace s tým, že sa konkrétne určí práca, ktorú musí "dohodár" za tie 3 mes. vykonať? Mzda za 1. a 2. mesiac by potom bola záloha na mzdu a výkazy do SP a DU by sa posielali (aj s platbam) len po ukončení výkonu tejto práce?
(To ma len napadlo pri čítaní tejto témy - dohodári sú pre mňa cesta zarúbaná )

Ja uzatváram dohody na tri mesiace s tým, že v dohode majú uvedené, že mzda je splatná každý mesiac, a tak posielam odvody a výkazy každý mesiac.

Aha, a len tak - zo zvedavosti - na tie tri mesiace by to nešlo? Alebo je to určená MESAČNÁ mzda?

Chcela by som sa spýtať, čítala som na porade že dohodáry podpisujú nejaké vyhlásenia... moja otázka je kamarátka Szčo ma chce zamestnat na 10 dní formou dohody o vykonaní práce, musí mi robiť aj dań z príjmu? Ja si robím DP sama (szčo) teda využívam odpočítateľnú položku na dańovníka. Možem u nej vyhlásiť, že daň z tohoto príjmu si uplatním sama v DP?

Pracovník na dohodu si môže podpísať vyhlásenie a tým pádom si u zamestnávateľa uplatní odpočítateľnú položku. Pokiaľ vyhlásenie nepodpíšeš tak sa ti daň zrazí z celej sumy.
Zrážka dane je u dohodárov povinnosťou zamestnavatela. Pri nepodpísanom vyhlásení a neuplatňovaní si daňového bonusu sa do sumy 5000,- Sk považuje daň za zrážkovú a vysporiadanú. Čiže by sa už nemusela dávať do DP.

Nerozumiem otázke...

Nie, nie je. Ako vyplýva z
ZP_§223_ods.1
(1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo<o></o> na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať<o></o> s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných<o></o> mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní<o></o> práce a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide<o></o> o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon<o></o> v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný<o></o> alebo nehospodárny. Na pracovnoprávny vzťah založený<o></o> dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného<o></o> pomeru (dohoda o vykonaní práce a dohoda<o></o> o brigádnickej práci študentov) sa vzťahujú ustanovenia<o></o> prvej časti.<o></o>
ak je splnenie úlohy určené na dlhšie obdobie ako jeden mesiac a v uzavretej dohode je dohodnuté vyplatiť odmenu po ukončení úlohy, teoreticky ak by bolo splnenie úlohy určené o tri mesiace, tak odmena by sa vyplatila v dohodnutom termíne.

No super! Takže aj tak by to šlo!

Čo poviete na to, keby sme v téme upratali Ja svoj príspevok "mimo" mažem.