Dobrý deň, už mám z toho guláš, tak by som prosila poradiť:
Zákonník práce hovorí v § 92 "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Zároveň § 152 hovorí "...Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho hlavného jedla."
Môj problém: Zamestmanec má denný fond prac doby 7,75 hod. V jeden deň odpracoval 16 hod.
Ako by ste mu odrátali prestávku a ako by ste mu dali stravenky?
Ďakujem