O priemernom zárobku : ZP_§134

cize ako som sa docitala priemerna hod.sadza x priemerný počet pracovných hodín na 1 mesiac podľa týždenného fondu zamestnanca.
Priemerný počet hodín vypočítam?? Vychádzam z plánovacieho kalendára na rok 2006, kde je uvedené, že rok má 2080 platených hodín. Priemerný počet hodín vypočítam ako 2080/12mesiacov=173,30 Sk/hod. pri 40 hodinovom týždennom úväzku? Je to správne? Cize potom by bolo:
priemerny hodinový zárobok x 173,30 Sk/hod = priemerny mesačny zarobok???

Správne až na to že 173,3 sú hod.

V článku od vladan je uvedený presný postup výpočtu. MS77, pozri si http://www.porada.sk/t22240-odstupne...Dka+pr%E1ce%29

Posielam pomôcku. Treba si ale uvedomiť, či dvojmesačné alebo trojmesačné odstupné. Ak odpracoval viac ako päť rokov, tak trojmesačné odstupné.

Dadena, buď taká dobrá a dopíš do súboru, že sa to týka výpočtu pri 8 hod./deň a 5 dní/týždeň, aby to niekoho nepomýlilo pri výpočte s kratším ako 8 hod. prac. časom/deň.
Ďakujem.

Aj ja som vypracovala nejakú tabuľku, stačí doplniť v žltých poliach typ úväzku,počet pracovných dní v týždni a výšku priemernej hodinovej mzdy za predchádzajúci kvartál.

Skontrolujte prosím prípadne chybné výpočty, opravím a hodím do tlačív.

Ak bol zamestnanec PN od 8.3.2007 do 30.9.2007, čiže celý 2. aj 3.štvrťrok 2007, aké je rozhodujúce obdobie? Má mesačnú mzdu 15.000,- Sk. Ako sa vypočíta v takomto prípade priemerný mesačný zárobok na odstupné?

Keďže mi nikto neodpovedal, pokúsila som sa odpovedať sama.
Ešte doplním - ide o 40 hod. týždenný pracovný čas.

Budem vychádzať z pravdepodobného zárobku za III. štvrťrok 2007:

Mesiac Hrubá mzda Fond pracovného času
júl 2007 15.000,- Sk 176 hodín
august 2007 15.000,- Sk 184 hodín
september 2007 15.000,- Sk 160 hodín
spolu: 45.000,- Sk 520 hodín

Pravdepodobný hodinový zárobok: 45 000 : 520 = 86,54 Sk

Výpočet odstupného: 86,54 Sk x 173,92 = 15 051,- x 2 /dvojmesačné/ = 30 102,- Sk

Je to správne?

len by som chcela vediet, ako ste vypocitali hodnotu 173,92. mozete napist postup?

Postup nájdeš v téme http://www.porada.sk/t22240-odstupne...ika-prace.html

A z ktorej priemerky vypočítam odstupné, ak zamestnankyňa nastúpila na MD 6.1.2005 a do 3.3.08 bola na RD. K 3.3.2008 ukončujú PP dohodou z org.dôvodov a patrí jej 2-mes.odstupné. od 26.8.04 až do nástupu na MR bola PN. Priemer by som asi mala brať za obdobie 3q/2004, lebo potom už nerobila. Čo ak nedosiahne aktuálnu teraz platnú minim.mzdu? Myslím, že priemerka sa jej bude musieť upraviť na aspoň na túto teraz platnú hodnotu, nie?

Poprosil by som o názor skúsenejších:

Pracovný pomer skončil z organizačných dôvodov k 30.4.2008.

Pre výpočet nahrady nevyčerpanej dovolenky sa použila priemerná hodinová mzda za prvý štvrťrok 2008 (hrubá mzda / počet odpracovaných hodín) - v sume 230 Sk....

Pre výpočet odstupného sa však použila priemerná hodinová mzda nižšia zhruba o 20 Sk...

Z čoho vzniká daný rozdiel (je iný priemerná hodinová mzda pre výpočet náhrady za dovolenku a iná pre výpočet odstupného) ?

Ďakujem za vysvetlenie...

Pozri § 134 odst.4 ZP - prepočet mesačného zárobku. Používa sa kofecient 21.74, z toho môže byť ten rozdiel. /pri odstupnom - bez ohľadu na počet prac.dní v mesiaci - denný priemer vynásobíš koeficientom 21,74/


(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca.

-------
Veronika

Tak sa opýtam takto po lopate:
napr.
Januar - 22 dni + 1 sviatok = 20.000
Februar - 21 dní + 0 sviatok = 20.000
Marec - 19 dni + 2 sviatky = 26.000

Aká by mala byť výška priemernej hodinovej mzdy (pre náhradu dovolenky) a aká by bola výška odstupného na 1 mesiac?

Priemer na dovolenku vypočítaš ako podiel hrubej mzdy, zníženej o náhrady /dovolenka, sviatok/ a počtu odpracovaných hodín za predch. kal. štvrťrok. /ak bolo vyplatené odstupné a odovolenka v apríli - priemer za I.Q.08/ Dostaneš priemernú hodinovú mzdu, ktorou násobíš denný fond prac. času a dostaneš denný priemer na dovolenku.
Odstupne = denný priemer x 21,74 x počet mesiacov, na ktoré má nárok na odstupné.

Napísala som to zrozumitelne ?

PS : Pre konkrétny výpočet chýbajú odpracované hodiny a príp. náhrady za sviatky a dovolenku.

-------
Veronika

Veronika, ďakujem za snahu, ale nie som ešte u jadra veci.

Vypočítal som si priemernú hodinovú mzdu za predchádzajúci kvartál.
Sedí mi na halier s tým, čo je na jednej výplatnej páske.
Túto sumu so dosadil do tabuľky v príspevku #8 od Ermon (v tejto téme).
Vyšlo mi jedna výška odstupného za jeden mesiac.
Táto suma je ale iná, ako vypočítala mzdárka (predtým iná mzdárka dospela tiež k inej sume).

Zaujíma ma preto, či hodinový priemer vykázaný na výplatnej listine za štvrtý mesiac (t.j. za prvý kvartál) sa má použiť len pre výpočet náhrady dovolenky, alebo i odstupného...

(Ide o 8 hodín denne, odmenovanie mesacnou mzdou 20000, v marci 6000 odmena za I.kvartal)

Hodinový priemer je rovnaký pre náhradu mzdy za dovolenku aj odstupné. Tabulka od ermon je OK, keď to do nej dosadíš, je to výška odstupného. Skús ešte či mzdárka nepočítala odstupné ako priemer hrubej mzdy za I.Q. /1+2+3/:3

Žiaľ, nie je to ani aritmetický priemer. Ale pomohla si mi s tým, že priemerná hodinová mzda je rovnaká pre oba výpočty...

Poraďáci, prosím niekoho skúsenejšieho, kto už možno daný problém riešil. Akosi som si nie istá zo stanovením odstupného 2 alebo 3-mesačného. Stanovujem to ku dňu, kedy som zamestnancovi doručila výpoveď, alebo až fyzicky ku dňu, kedy mu pracovný pomer skončí? Mám totiž situáciu, kedy zamestnancovi bola 30.11. doručená výpoveď z organizačných dôvodov, kde mu bolo oznámené, že mu bude plynúť 3 mesačná výpovedná lehota a potom vyplatené 2-mesačné odstupné. Zamestnávateľ hoci nemusel, tak dal výpovednú lehotu 3 mesiace (tu mi je jasné, že môže byť lehota aj dlhšia ako 2 mesiace - s tým by problém nebol), ale počas výpovednej lehoty - presne 31.12. uplynulo 5 rokov zamestnania u zamestnávateľa. V čase, keď budem vyplácať odstupné, by mi to vychádzalo, že by malo byť zamestnancovi vyplatné 3-mesačné odstupné, no v čase, keď sa výpoveď doručila a druhá strana ju podpísala, ešte tá lehota 5 rokov, splnená nebola. Ono nejde mi teraz ani tak o nejaký spor zo zamestnancom, ten 2-mesačné odstupné akceptuje. Zamestnávateľ sa však skôr obáva, že pri prípadnej kontrole z inšpektorátu práce, by mohol mať problém a chce riešiť veci teda tak, ako zákon ukladá. Poradíte mi, prosím Vás?