Môžeš to zúčtovať do výnosov pre jeho nepoužitie, keďže tieto peniaze nie sú firemné, ale mali patriť zamestnancom. Účtovný zápis 472/648.

Skús sa inšpirovať tu:
http://www.porada.sk/t32971-p3-socil...t-v-banke.html

Ináč celý zákon o SF podľa mňa = nedokonalý.

Ďakujem, tiež sa prikláňam k zaúčtovaniu do výnosov, ale stále som na pochybách. Ak náhodou raz zasa budú mať zamestnancov, začnú ho tvoriť od znova? Teoreticky by v momente nástupu nového zamestnanca mala byť možnosť, aby čerpal prostriedky so SF napr. na strav. lístky, pretože už niekedy tu zamestnanci boli. No neviem, možno len veľmi polemizujem. Asi by som mala zvoliť najjednoduchšie riešenie. Ešte raz ď.

Ak firma existuje, prosperuje a nevylučuje sa možnosť v budúcnosti prijať zamestnanca, tak prostriedky v SF ponechať tak.
Veď nepýtajú jesť .

Áno, aj to je riešenie a je pravda, že sa blýska na lepšie časy. V tej sro.

Zdravím
Mám tiež podobný prípad. Ale s tým rozdielom, že šef má dve firmy. Jedná fyzická osoba a druhá s.r.o..On má zamestnancov iba vo fyzickej ale teraz od 1.2. majú všetci prejsť do s.r.o. . A mám tam (vo fyzickej) sociálny fond cca 15000,- Sk a potrebujem sa ho zbaviť. Lebo viem že už žiadných zamestnancov nebude do firmy prijímať. Iba do s.r.o. Poraďte ako ho mám použiť. Mám na to necelý mesiac.

Spravodlivé by bolo, rozdeliť ho zamestnancom.

Ale ako ho mám rozdeliť zamestnancom. Ved peniaze zo sociálneho fondu nemôžu isť ako odmeny zamestnancom.

Snáď ako príspevok na stravovanie, alebo na regeneráciu pracovnej sily,...

A myslím si, že ak sa nerozdelí zamestnancom, mal by sa po ukončení zamestnávania posledného zamestnanca, zaúčtovať mínusom do tvorby SF a teda vlastne zdaniť...

Je to vlastne to isté riešenie, čo navrhla Orsz, zúčtovanie do výnosov, len v JU

Anja, tvorba bola oprávnená - takže zápis mínusom z tvorby nie, ale zrušenie cez výnosy. Ja by som ho rozdelila na regeneráciu pracovnej sily - a samozrejme treba ho zdaniť 19% daňou vo mzde každého pracovníka.