Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať 
Dobry vecer, potrebovala by som poradit v zdanlivo neriesietelnom probleme ukoncenia pracovneho pomeru.Zamestnanec ma v zmluve stanovenu nepretrzitu pracovnu pohotovost na 24 hodin denne na telefone.Tento stav uz trva 4 roky a zamestnanec za svoju pohotovost doposial neobdrzal ziadnu mzdu.Dostava iba riadnu mzdu za 8 hodinovu pracu a za sluzbu na mobilnom telefone pocas 4 rokov nedostal ani korunu.Prosim o pomoc pri vyrieseni tohoto problemu, ci moze zamestnanec ukoncit s firmou okamzite pracovny pomer z tohoto dovodu. A nárokovat si uslu mzdu za svoju pohotovost na mobile pocas 4 rokov a v akej vyske.Za vyriesenie problemu vopred dakujem Pekny vecer Spiderinka
pracovna pohotovost
Dobry vecer, potrebovala by som poradit v zdanlivo neriesietelnom probleme ukoncenia pracovneho pomeru.Zamestnanec ma v zmluve stanovenu nepretrzitu pracovnu pohotovost na 24 hodin denne na telefone.Tento stav uz trva 4 roky a zamestnanec za svoju pohotovost doposial neobdrzal ziadnu mzdu.Dostava iba riadnu mzdu za 8 hodinovu pracu a za sluzbu na mobilnom telefone pocas 4 rokov nedostal ani korunu.Prosim o pomoc pri vyrieseni tohoto problemu, ci moze zamestnanec ukoncit s firmou okamzite pracovny pomer z tohoto dovodu. A nárokovat si uslu mzdu za svoju pohotovost na mobile pocas 4 rokov a v akej vyske.Za vyriesenie problemu vopred dakujem Pekny vecer Spiderinka
Naposledy upravil spiderinka : 15.01.07 at 16:05
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Dobry vecer, potrebovala by som poradit v zdanlivo neriesietelnom probleme ukoncenia pracovneho pomeru.Zamestnanec ma v zmluve stanovenu nepretrzitu pracovnu pohotovost na 24 hodin denne na telefone.Tento stav uz trva 4 roky a zamestnanec za svoju pohotovost doposial neobdrzal ziadnu mzdu.Dostava iba riadnu mzdu za 8 hodinovu pracu a za sluzbu na mobilnom telefone pocas 4 rokov nedostal ani korunu.Prosim o pomoc pri vyrieseni tohoto problemu, ci moze zamestnanec ukoncit s firmou okamzite pracovny pomer z tohoto dovodu. A nárokovat si uslu mzdu za svoju pohotovost na mobile pocas 4 rokov a v akej vyske.Za vyriesenie problemu vopred dakujem Pekny vecer Spiderinka O pracovnej pohotovosti hovorí ZP konkrétne v
§ 96
Pracovná pohotovosť
(1) Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na určitom mieste a bol pripravený na výkon práce, ide o pracovnú pohotovosť.
(2) Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni alebo 36 hodín v mesiaci a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.
(3) Za každú hodinu pracovnej pohotovosti patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce a v prípade pracovnej pohotovosti na pracovisku najmenej 50 % minimálneho mzdového nároku v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce (§ 120). Náhrada za pracovnú pohotovosť nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k výkonu práce. Tento výkon je práca nadčas.
Treba sa opýtať, či o pracovnej pohotovosti je zmienka v PZ. 
spiderinka
Dobry vecer, potrebovala by som poradit v zdanlivo neriesietelnom probleme ukoncenia pracovneho pomeru.Zamestnanec ma v zmluve stanovenu nepretrzitu pracovnu pohotovost na 24 hodin denne na telefone.Tento stav uz trva 4 roky a zamestnanec za svoju pohotovost doposial neobdrzal ziadnu mzdu.Dostava iba riadnu mzdu za 8 hodinovu pracu a za sluzbu na mobilnom telefone pocas 4 rokov nedostal ani korunu.Prosim o pomoc pri vyrieseni tohoto problemu, ci moze zamestnanec ukoncit s firmou okamzite pracovny pomer z tohoto dovodu. A nárokovat si uslu mzdu za svoju pohotovost na mobile pocas 4 rokov a v akej vyske.Za vyriesenie problemu vopred dakujem Pekny vecer Spiderinka§ 96
Pracovná pohotovosť
(1) Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na určitom mieste a bol pripravený na výkon práce, ide o pracovnú pohotovosť.
(2) Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni alebo 36 hodín v mesiaci a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.
(3) Za každú hodinu pracovnej pohotovosti patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce a v prípade pracovnej pohotovosti na pracovisku najmenej 50 % minimálneho mzdového nároku v Sk za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce (§ 120). Náhrada za pracovnú pohotovosť nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k výkonu práce. Tento výkon je práca nadčas.
Treba sa opýtať, či o pracovnej pohotovosti je zmienka v PZ.
pracovna pohotovost
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 23.11.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
