Zamestnaný poberateľ výsluhového dôchodku a poistné
Zamestnávame zamestnanca, ktorý je poberateľom výsluhového dôchodku (bývalý vojak z povolania). Je zamestnanec, ktorý je poberateľom výsluhového dôchodku, povinný platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti?
Zamestnanec na účely sociálneho poistenia je fyzická osoba v pracovnom pomere. Zamestnanec platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok [§ 19 ods. 3 písm. b) zákona o sociálnom poistení (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) v znení zákona č. 721/2004 Z. z.] .
Poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Poistné na invalidné poistenie neplatí aj poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený, po splnení nároku na starobný dôchodok a poistenec, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok (§ 128 ods. 4 zákona o sociálnom poistení).
Starobné dôchodky, ktoré boli v súvislosti s vytvorením osobitného režimu sociálneho zabezpečenia vojakov podľa zákona č. 114/1998 Zb. o sociálnom zabezpečení vojakov (zákon bol zrušený zákonom č. 328/2002 Z. z. s účinnosťou od 1. júla 2002), prekvalifikované na výsluhové dôchodky, je potrebné posudzovať ako dávky dôchodkového zabezpečenia. Obdobne sa postupuje aj pri prekvalifikovaných starobných dôchodkoch policajtov, ktoré boli prekvalifikované na výsluhové dôchodky podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Pri priznávaní výsluhového dôchodku policajtovi alebo vojakovi s účinnosťou od 1. júla 2002 podľa zákona č. 328/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov je dovŕšenie fyzického veku právne irelevantnou skutočnosťou, a z tohto dôvodu výsluhový dôchodok policajta alebo vojaka nemožno považovať na účely sociálneho poistenia za starobný dôchodok alebo za invalidný dôchodok podľa zákona.
Pri posudzovaní povinností v sociálnom poistení je preto potrebné rozlišovať medzi výsluhovými dôchodkami, na ktoré boli podľa vyššie uvedených zákonov prekvalifikované starobné dôchodky, t. j. dôchodky, pri ktorých vznik nároku bol podmienený nielen získaním potrebného počtu rokov zamestnania, ale aj dovŕšením zákonom ustanoveného veku a výsluhovými dôchodkami novopriznávanými podľa vyššie uvedených zákonov, pri ktorých je dovŕšenie veku právne irelevantnou skutočnosťou. Vzhľadom na uvedené je odôvodnené, aby výsluhové dôchodky prekvalifikované zo starobných dôchodkov, sa na účely sociálneho poistenia považovali aj naďalej za starobné dôchodky.
Za predpokladu, že zamestnanec je poberateľom výsluhového dôchodku, ktorý nebol prekvalifikovaný na výsluhový dôchodok zo starobného dôchodku, nemá tento zamestnanec na účely sociálneho poistenia postavenie fyzickej osoby, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, resp. ktorá splnila podmienky nároku na starobný dôchodok podľa zákona o sociálnom poistení.
Príklad:
Zamestnancovi bol podľa § 26 zákona č. 114/1998 Z. z. v znení zákona č. 131/1999 Zb. priznaný výsluhový dôchodok rozhodnutím Vojenského úradu sociálneho zabezpečenia, zo dňa 19. augusta 1998. Na základe § 125 ods. 11 zákona č. 328/2002 Z. z. výsluhové dôchodky priznané a vyplácané podľa § 26 zákona č. 114/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov sa odo dňa účinnosti tohto zákona považujú za výsluhové dôchodky podľa tohto zákona.
V uvedenom príklade zamestnancovi nebol priznaný starobný dôchodok prekvalifikovaný na výsluhový dôchodok, a preto je zamestnanec, ktorému bol priznaný výsluhový dôchodok podľa vyššie uvedených právnych predpisov, povinný platiť poistné na invalidné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti, vrátane poistného na nemocenské poistenie a poistného na starobné poistenie, podľa zákona o sociálnom poistení.
Vaša Sociálna poisťovňa