Platový dekrét


Na základe Platového poriadku spoločnosti XY schváleného (kým) zo dňa .... a v zmysle platných kolektívnych zmlúv (ak nejaké máte) uzatvorených na rok 2005 Vám

v platovej triede 10 určujem s účinnosťou od 1. 1. 2005

tarifný plat 15 500 Sk

a príplatky k tarifnému platu:

a) osobný príplatok 1 000 Sk
b) príplatok za riadenie 2 000 Sk
c) príplatok za zastupovanie
d) príplatok za zmennosť

------------------------------------------------------

PLAT SPOLU (Funkčný alebo ako to máte v Platovom či Mzdovom poriadku - interné smernice)

Plat sa Vám bude vyplácať v určených výplatných termínoch a zostáva nezmenený po dobu trvania podmienok, za ktorých bol priznaný.





XY - konateľ (aj pečiatka)




Vážený pán/pani
Jožko Mrkévka
útvar firmy a mesto

Takto nejako by to mohlo byť, ale závisí to aj od toho, ako máte spracovaný Platový alebo Mzdový poriadok, resp. od čoho sa odrážate pri určovaní tar. triedy alebo samotného platu.

:O)

Ak má zamestnanec voči zamestnávateľovi nárok na čokoľvek (vrátane nároku na mzdu v určitej výške) a zamestnávateľ dobrovoľne daný nárok neuspokojí, zamestnanec môže svoj nárok vymáhať súdnou cestou.

Okrem toho, nevyplatenie mzdy je pri splnení určitých podmienok aj trestným činom.

V prvom rade je potrebné zistiť, aká je výška mzdy, na ktorú má zamestnanec nárok. Na to by bolo poznať pracovnú zmluvu zamestnanca a všetky jej dodatky, tiež všetky "platové dekréty" zamestnanca a niektoré ďalšie okolnosti prípadu.

Mimochodom v zmysle zákonníka práce sa výška mzdy určuje dohodou zamestnanca a zamestnávateľa (v pracovnej zmluve a jej dodatkoch) a mzdové podmienky môžu byť tiež určené v kolektívnej zmluve. Určovanie mzdy "platovým dekrétom" v súčasnom zákonníku práce nemá oporu.

Opakujem, že pokiaľ zamestnávateľ dlhuje zamestnancovi viac ako 15 dní po splatnosti čo i len jedno euro dojednanej mzdy, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť (v zákonom stanovenej lehote), a ak tak urobí, zamestnávateľ mu musí vyplatiť dvojnásobok jeho priemernej mzdy. Okrem toho má zamestnane samozrejme nárok na doplatenie chýbajúcej časti mzdy a na úroky z omeškania.

a samozrejme hlavička firmy (názov, adresa ....), tiež v .... (v Bratislave) a dňa

Možno niekto niečo ešte pridá.

Skús Úrad pre štátnu službu - www.upss.sk Mal by tam byť vzor.

Dakujem, pozeral som to ale nic som tam nenasiel

V § 119 ods. 2 ZP sa hovorí, že mzdové podmienky zamestnavateľ dohodne s odbormi v KZ, alebo so zamestnancom v individuálnej pracovnej zmluve. Musí teda ísť vždy o dohodu. Mzdový dekrét je jednostranným rozhodnutím organizácie, čo však už nemá oporu v ZP. Pekný deň.

čo sa stane keď zamestnanec nepodpíše nový platový dekrét

Dobrý den, mám tento istý problem. Zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu a pracovný pomer stále trvá. Zamestnávateľ každoročne vydáva nový mzdový dekrét od 1.2. do 31.3. Tento rok mzdárka urobila výplatu za apríl bez toho, aby zamestnancom dala podpisat nový mzdový dekrét (výplatu urobila o vyše 200 eur nižšiu). Čo sa stane ak zamestnanci nesuhlasia a nepodpíšu nový mzdový dekrét???
mohol by to byť dôvod na výpoveď???
ďakujem za pomoc....

Môže nastať problém. Pokiaľ nie sú podpísané nové mzdové dekréty, mzdárka mala urobiť mzdy podľa platného mzdového výmeru. Určite sa tí ľudia ozvú. Veď 2OO eur nie je nezanedbateľná suma.

to, ze zamestnanec nepodpise novy platovy dekret nie je dovod na vypoved zo strany zamestnavatela.

Akým spôsobom je možné dosiahnuť, aby im boli peniaze doplatené?

A zo strany zamestnanca? Je to dôvod na výpoveď? Ak áno, podľa akého §-u?

Zamestnanec môže kedykoľvek dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.

Okrem toho, v prípade, že zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu (alebo jej časť) ani v lehote 15 dni po uplynutí jej splatnosti, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer a zamestnávateľ je v takom prípade povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu vo výške dvojnásobku mesačnej mzdy daného zamestnanca.

Problém je v tom, že zamestnávateľ nechce doplatiť ani rozdiel mzdy, ktorú zamestnancovi zadržal s odvôvodnením, že pôvodný mzdový dekrét už nie je platný, lebo bol časovo omedzený na trvanie jedného roka, a nový mu dá na podpis dodatočne. V novom mzdovom dekréte je mzda podstatne nižšia...
Keďže zamestnávateľ odmieta doplatiť rozdiel mzdy za predchádzajúci mesiac, je pravdepodobné, že mu odmietne vyplatiť aj náhradu dvojnásobku mesačnej mzdy, pri okamžitom skončení pracovného pomeru...
Ak to teda dobre chápem, tak jediná možnosť je, postúpiť to na Inšpektorát práce.

zamestnanec moze dat vypoved a nemusi cakat na nejaky dovod. plynie mu potom dvojmesacna vypovedna doba. §67.

Veľmi pekne ďakujem za odpovede...

Ešte raz veľmi pekne ďakujem.

,,Mimochodom v zmysle zákonníka práce sa výška mzdy určuje dohodou zamestnanca a zamestnávateľa (v pracovnej zmluve a jej dodatkoch) a mzdové podmienky môžu byť tiež určené v kolektívnej zmluve. Určovanie mzdy "platovým dekrétom" v súčasnom zákonníku práce nemá oporu.,,

Ked zamestnanec dodatok o zmene mzdy podpise, tym vlastne potvrdi svoj suhlas, alebo sa mylim? Ako je to potom vlastne ak sa dodatkom mzdy zvysuju? Aj tie dodatky su ,,neplatne,,?

samozrejme, pokial zamestnanec podpise upravu mzdy (ci uz smerom nahor alebo nadol), je to vyjadrenie suhlasu - cize sa so zamestnavatelom dohodol na jej uprave. a podpisom oboch stran je takato dohoda platna.