2 dvanástiny = 3,5 dňa

A dobre si mu to vypočítala? Lebo nárok na 1/12 je po odpracovaní 22 dní. Ak končí 31.1., tak má nárok na 1/12, ak končí 28. 2. stále je to len 1/12. A ak bude končiť 31.3, tak má nárok na 3/12. Jedine keby končil po 5 3. 2007.

Takto to je:
nástup 2.11.2006
ukončenie 5.1.2007
odpracovaných zmien za rok 2006 má 44, tá druhá 43 zmien. To som myslela, že len za tieto dni im patrí dovolenka. Jednej 2/12 a tej druhej chýba 1 deň, tak musí mať 1/12. No teraz som pri nej v pomykove, či jej nezapočítať aj tých 5 dní v roku 2007 a teda by mala aj ona 2/12.
Ale už to motám.

ZADRŽ DIEVČINA!!

To je zlý výpočet. Nárok na dovolenku sa vždy počíta z kalednárneho roka. Nemôžeš spočítavať odpracované dni v minulom roku s odpracovanými dňami v tomto roku.

Za minulý rok sa mi nezdá tých 44 odpracovaných dní. Od 2 .11 do konca roka je to predsa iba 39 pracovných dní, ako mohol v riadne rozvrhnutom pracovnom čase odpracovať 44 dní? To robil aj každú sobotu?

Ale keby aj, tak u toho prvého by to mohlo byť 2/12 (ak odpracoval 44 dní!) ale u toho druhého to bude len 1/12 za rok 2006, lebo nemôžeš pripočítať odpracované dni v roku 2007. Za rok 2007 im nevznikne žiadny nárok na dovolenku.

Ďakujem pekne, veď vravím, že to mocem. Šla som sa vyspať a je dnes mi je lepšie. Ráno som už dorobila aj tie mzdy. Ide o predavačky a robia doobeda a poobede, tak im to vyjde tak veľa zmien. Ale od januára 2007 zamestnávateľ urobil reorganizáciu a budú mať normálny prac. týždeň.
S úctou Janka