Obávam sa, že tomuto príspevku nerozumie nikto okrem autora.

Čo to chceš prerátať?

Ahojte, prosím Vás potrebovala by som si ujasniť ak má zamestnanec v PZ dohodnuté, že má mzdu 6 tisíc + prémiu 50%. Potrebujem mu určiť základ pre prácu nadčas - z čoho?
Ďakujem.
Kde to nájdem v zákone?

Má nižšiu mzdu ako je minimálna?

Ja som to napísala ako predpoklad, ešte presne neviem ako presne bude tá zmluva postavená ... dajme tomu, že má viac ako MM. + percento
Ďakujem.

Nerozumiem. Definuj, prosím, pojem "základ pre nadčas". Ďakujem

Myslím tým ten základ za prácu nadčas, čo dostane zamestnanec za hodinu nadčasu a k tomu sa ešte priráta 25% príplatok.

Asi mi dnes niekto "prišľapol kábel". Ešte stále nerozumiem.

Za odpracovanú hodinu nadčasu patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie (§ 121 Zákonníka práce).
Spôsob výpočtu dosiahnutej mzdy nevyplýva priamo zo zákona, ale zo mzdového predpisu zamestnávateľa / z kolektívnej zmluvy / z pracovnej zmluvy.
Nárok na mzdové zvýhodnenie je vtedy, ak sú splnené podmienky na jeho priznanie.

OK. Tak, dosiahnutá mzda? V jeho prípade je to čo? Mzda dohodnutá v PZ + prémie?
Ďakujem.

Ospravedľňujem sa ak pletiem pojmy ale dnes mám tak trošku deň blbec ... ale to má si sem-tam každý...

žeby sme viacerí mali "prišľapnutý kábel"?

Dosiahnutá mzda je to, čo je ako mzda dohodnuté v pracovnej zmluve a/alebo to čo vyplýva z kolektívnej zmluvy (ak je taká vo firme) a/alebo to čo vyplýva zo mzdového predpisu zamestnávateľa.
Na základe Tvojich informácií sa nedá vypočítať dosiahnutá mzda.
Informácia "mzda dohodnutá v PZ + prémie" je pre tento účel nedostatočná.
Odporúčam na zorientovanie sa v pojmoch preštudovať najmä §§ 118 - 121, 125 - 127 a 133 Zákonníka práce.

Ďakujem a ospravedlňujem sa ak som niekoho doplietla.