kaplanka ... Zajtra teda 21.2.2007 ide dať výpoveď u terajšieho zamestnávateľa ku 1.3.2007 (keby ju dá pozajtra už ho nepustia)...
Určite ide o výpoveď?
Nejde náhodou o skončenie pracovného pomeru dohodou?
Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca za uvedených podmienok, ktoré by neodporovalo platnému Zákonníku práce, je podľa môjho názoru nerealizovateľné.
Alebo sa mýlim?