Rieši to § 62 ods. 1: "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uply-
nutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa
aj pre zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď za-
mestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je
výpoveďná doba najmenej tri mesiace."
Pozor však na kolektívne zmluvy, platia nad ZP.

Ďakujem za odpoveď. Tak tú knihu, ktorú mám teraz poruke asi vyhodím. Píše sa v nej totiž v paragrafe 62 odst. 1 okrem už odcitovaného aj toto: Pri výpovedi z dôvodov ustanovených v par. 63 odst. 1 písm.a) a b) je výpovedná doba 3 mesiace. Toto ma zmiatlo.

To by som tak jednoznačne netvrdila, lebo KZ nesmú byť v rozpore so ZP.

KZ nesmú byť v rozpore so zákonom.

Myslím, že mária nemala na mysli presne to, čo naformulovala. Ja som to pochopil tak, že chcela povedať, že pokiaľ je v KZ dohodnutá výpovedná doba 4 mesiace, tak platí pre tú firmu 4 mesiace, hoci sú v ZP uvedené iba 2resp 3 mesiace. Čiže v takomto prípade KZ neoporuje ZP, ale jej ustanovenia sú vo firme nadradené ZP (platí výpovedná doba 4 mesiace a nikto nemôže požadovať 2 mesiace).

Božena24, knihu nevyhadzuj, ešte ti môže pomôcť. Je to tak, ako je uvedené v tebou citovaných paragrafoch.

KZ môže vo svojich ustanoveniach ísť nad rámec ZP, ale nikdy nie pod jeho rámec. Vtedy by bola v rozpore so ZP. Ja som zas mala na mysli toto.

Toto Tvoje tvrdenie musím uviesť na správnu mieru, aby iní neboli závadzaní protichodmými tvrdeniami.

Zákonník práce č. 311/2002 bol prijatý s účinnosťou od 1.4.2002. V jeho prvej verzii bolo znenie § 62 ods. 1 nasledovné:

"(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je dva mesiace. Pri výpovedi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) je výpovedná doba tri mesiace."

V roku 2003 bola prijatá novela ZP č. 210/2003, ktorá s účinnosťou od 1.7.2003 zmenila znenie § 62 ods. 1 nasledovne:

"(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace."

Takže kniha, ktorú má božena24 k dispozícii vychádza zo znenia ZP niekedy spred 1.7.2003. Myslím, že odvtedy nastalo toľko zmien v ZP, že nemá význam sa pridŕžať vysvetlení uvedených v tej knihe, skôr by jej mohla uškodiť (viď aj tento konkrétny príklad). Radšej nech si zoženie nejakú aktuálnejšiu publikáciu o Zákonníku práce.

Alebo ešte lepšie bude počkať, ako nám "uvarí" p. Fico nový ZP, aby za pol roka nemusela kupovať znovu novú knihu.