Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
FORMA ZAMESTNANIA
Potrebujem zamestnať strážnika na 2 dni v týždni - sobota, nedeľa. Akú formu zamestnania mám využiť? Cez pracovnú zmluvu sa mi to nezdá, cez dohodu o vykonaní práce - je to predsa opakujúca sa činnosť. Takže neviem, ako by bolo najlepšie. Mnohokrát ste mi poradili, obraciam sa na Vás znova, vopred vďaka.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Áno na dohodu môže odrobiť len 300 hodín v roku.
Možno by som sa v tvojom prípade zamyslela nad kratším pracovným pomerom.
Síce budete platiť odvody ale nepredpokladám že ten strážnik bude mať 50 tisícový mesačný plat 
preto je v tom pomenovaní "kratší". Môže pracovať aj 2 hodiny týždenne. Je to úplne v poriadku.
Nie nemôže. Viď § 226
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Súhlasím s katkaj, kratší pracovný čas je najvhodnejšia forma zamestnania v takejto profesii. Ešte si to chcem ujasniť. Predpokladám, že mesačne odrobí na kratší PP 64 hod. Mzdu mu počítam ako? Dám mu l/2 min.mzdy, t.j. 3800.- Sk, alebo to ešte nejako prepočítavam? Možno jednoduchá záležitosť, ale ešte som nikoho nezamestnávala na kratší PP.
Prečítaj si linky z príspevku od katkaj č.10, tam to je podrobne popísané. Jeho minimálna mzda sa počíta na hodiny. Hodinová minimálna mzda pre prvý stupeň náročnosti práce je 43,70 (aspoň myslím ). Takže jeho minimálna mzda bude 64*43,70 = 2797,-
Ešte mi v hlave vŕta jedna vec. Veď na dohodu môže odrobiť max. 300 hod. v roku. V našom prípade by som mala poriešené 5 mesiace. Čo ďalej? Musela by som hľadať ďalšieho zamestnanca na túto činnosť. Mám pravdu? Pomôžte mi vykľučkovať z danného problému.
drobeceva 
Možno by som sa v tvojom prípade zamyslela nad kratším pracovným pomerom.
Síce budete platiť odvody ale nepredpokladám že ten strážnik bude mať 50 tisícový mesačný plat drobeceva
preto je v tom pomenovaní "kratší". Môže pracovať aj 2 hodiny týždenne. Je to úplne v poriadku.
[quote=katkaj;399048]Áno na dohodu môže odrobiť len 300 hodín v roku.
.......
A môže to zamestnávateľ riešiť tak, že po 300 hodinách spíše zmluvu s touto istou osobou ale na inú činnosť?
Ďakujem.
.......
A môže to zamestnávateľ riešiť tak, že po 300 hodinách spíše zmluvu s touto istou osobou ale na inú činnosť?
Ďakujem.
Netka
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
katkaj
Áno na dohodu môže odrobiť len 300 hodín v roku.
Možno by som sa v tvojom prípade zamyslela nad kratším pracovným pomerom. Síce budete platiť odvody ale nepredpokladám že ten strážnik bude mať 50 tisícový mesačný plat
Možno by som sa v tvojom prípade zamyslela nad kratším pracovným pomerom.
Síce budete platiť odvody ale nepredpokladám že ten strážnik bude mať 50 tisícový mesačný plat Súhlasím s katkaj, kratší pracovný čas je najvhodnejšia forma zamestnania v takejto profesii.
drobeceva
drobeceva
Prečítaj si linky z príspevku od katkaj č.10, tam to je podrobne popísané.
drobeceva
). Takže jeho minimálna mzda bude 64*43,70 = 2797,-
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 12.10.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
