Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpovedná lehota
prosím Vás môže mi niekto poradiť, aká výpovedná lehota sa vzťahuje na polovičný pracovný úväzok, pri odpracovaní 20 hodín týždenne. a podľa akého zákona to je. ďakujem veľmi pekne
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ďakujem za rýchlu odpoveď. ale stále sa nevieme dohodnúť, či je to vrátane aj tých 20 hodín. napr. či kratšia pracovná doba nie je 19 hodní 50 minúť.
Aká je výpovedná lehota v prípade prac. pomeru star. dôchodcu s týždenným fondom 30 hodín?
Podstatné je, kto dáva výpoveď, ak dáva zamestnanec, je to 2 mes., ak zamestnávateľ, je to 2- alebo 3 mes. podľa dlžky zamestnania vo firme.
Ďakujem, mňa sa snažil jeden náš dôchodca presvedčiť, že na neho sa výpovedná doba 2 mesiace (v prípade výpovede z jeho strany) nevzťahuje. Ukazoval mi aj nejaký článok z novín, kde to bolo napísané. Tak som si nebola istá.
Prosím o radu: Zamestnávateľ chce dať výpoveď zamestnancovi. V podstate na to nemá žiaden dôvod. Ako má postupovať? Zamestnanec má prac. zmluvu na dobu neurčitú. Prosím o rýchlu odpooveď. Ďakujem!!!!!!!!!
Nemá právny dôvod, jeho dôvod /zamestnávateľa/ vysvetľuje tým, že zamestnanec nevie predávať výrobky, má malé tržby /pracuje ako predajca okien/. aký paragraf máme do výpovede napísať, aby sme sa vyhli príp. problémom zo strany zamestnanca, ak tento dôvod nebude brať ako dôvod na výpoveď. /bude to zdôvodňovať, že predsa nebude oslovovať ľudí na ulici/ ďakujem.
Upozorniť zamestnanca( písomne) na neuspokojivé plnenie si pracovných povinností a upozorniť ho na budúcu možnú výpoveď podľa §63 odst.d, 4 . Zatiaľ nie je dôvod na výpoveď.
Prípadne využiť § 63 ZP s výpovednou dobou podľa § 62 a odstupným:
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách
Ešte jeden dotaz: zamestnanec neprišiel do prace. máme podozrenie, že pre alkohol o čom nemáme dôkaz. Ako postupovať s výpoveďou. Veľmi pekne ďakujem!
Tiež ho musíte najprv upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny, výpoveď tiež zatiaľ neprichádza do úvahy. Nateraz by som dala Absenciu.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 22.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
