Zdravím, prosil by som o konzultáciu v nasledujúcich otázkach:

1. Zamestnanci vykonávajú práce vo verejnom záujme, majú nepretržitú pracovnú dobu s nerovnomerným rozvrhnutím (12-hodinové pracovné zmeny). Podľa ZP a kolektívnej zmluvy majú ustanovený týždenný pracovný čas 35 hodín. To znamená, že počas 4 mesiacov nesmie ich pracovný čas presiahnuť 560 hodín a za rok 1680 hodín. Je tento prepočet správny?

2. Akým spôsobom sa má týmto zamestnacom určiť hodinová sadzba funkčného platu? § 27 zákona 533/2003 stanovuje konkrétne hodnoty pre viac ako 35-hodinový týždeň, ale pri 35-hodinovom týždni uvádza, že sa úmerne upraví - dá sa to vyjadriť konrétne všeobecne platným údajom (napr. 1/160 funkčného platu)?

3. Títo zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona 533/2003. Tento zákon stanovuje rôzne príplatky za hodinu práce (za prácu v noci, za prácu v sobotu a nedeľu, za prácu vo sviatok) a ich sadzba je odlišná od sadzby uvádzanej v príplatkoch podľa zákonníka práce. Ak nastane prípad, že zamestnanec nastupuje do večernej zmeny (od 18.00 do 06.00) v deň keď je sviatok a tento končí, patrí mu podľa § 95 zákonníka práce príplatok za prácu vo sviatok za celú zmenu (fakticky za 11,5 hod.). Ak nastupuje do večernej zmeny v deň, ktorý predchádza sviatku, nedostáva príplatok za sviatok za žiadnu časť odpracovanej zmeny. Je to správne a nie je tam rozpor s ust. § 18 (patrí mu príplatok za prácu vo sviatok za hodinu práce) s aplikáciou § 95 zákonníka práce?

Ďakujem.