Paula § 152
Stravovanie zamestnancov
.
.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie
Prosím ešte o radu, čo v situácii ak máme dohodára, ktorý má v inej firme HPP, dostáva stravné. Jeho pracovný čas končí o 14.00 a od 14.30 do cca 19.00 pracuje ešte u nás. Je to teda viac ako 4 hodiny/ samozrejme nie každý deň / , chceli by sme mu poskytovať stravné lístky, ale sme malá firma a nemáme ani KZ ani zvoleného zástupcu zamestnancov / 2 zamestnanci /, takže, ak sa tak rozhodneme a dáme mu to do dohody o vykonaní práce, že mu stravné poskytujeme bude to daňový náklad?
Nestretla som sa ešte s takouto situáciou. Ďakujem