Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zvysovanie vs prehlbovanie kvalifikacie
Rad by som poprosil o presny vyklad pojmov "prehlbovanie kvalifikacie" a "zvysovanie kvalifikacie" podla Zakonnika prace, paragraf 155.
Podla odseku 1 hovoriaceho v tomto paragrafe, moze zamestnavatel uzavriet dohodu o zvysovani kvalifikacie, kde sa zamestnanec zaviaze zotrvat vo firme po urcity cas a v pripade vypovede uhradit naklady spojene so zvysovanim kvalifikacie.
Odsek 5 hovori o tom, ze tuto dohodu je mozne uzavriet aj v pripade prehlbovania kvalifikacie, ale len v pripade, ze naklady presiahnu 100 000 Sk.
Otazka znie: aky je rozdiel medzi tymito 2 pojmami?
Mam na stole dohodu o zvysovani kvalifikacie (t.j. z podmienkou zotrvania vo firme prip. nahrada nakladov v pripade vypovede), kde suma je pod 100 000 Sk na skolenie, ktore by som rad absolvoval. Je mozne dany typ zmluvy uzavriet?
Podla odseku 1 hovoriaceho v tomto paragrafe, moze zamestnavatel uzavriet dohodu o zvysovani kvalifikacie, kde sa zamestnanec zaviaze zotrvat vo firme po urcity cas a v pripade vypovede uhradit naklady spojene so zvysovanim kvalifikacie.
Odsek 5 hovori o tom, ze tuto dohodu je mozne uzavriet aj v pripade prehlbovania kvalifikacie, ale len v pripade, ze naklady presiahnu 100 000 Sk.
Otazka znie: aky je rozdiel medzi tymito 2 pojmami?
Mam na stole dohodu o zvysovani kvalifikacie (t.j. z podmienkou zotrvania vo firme prip. nahrada nakladov v pripade vypovede), kde suma je pod 100 000 Sk na skolenie, ktore by som rad absolvoval. Je mozne dany typ zmluvy uzavriet?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
O prehlbovanie kvalifikácie zamestnanca pôjde vždy vtedy, ak ide o prehlbovanie, udržiavanie alebo obnovovanie už získanej kvalifikácie v rámci toho istého kvalifikačného stupňa, ktoré zamestnanec dosiahol v príslušnom vzdelaní. Prakticky ide o kvalitatívnu zmenu vedomostí zamestnanca na tej istej horizontálnej úrovni vzdelania, teda o permanentnú inováciu profesionálnych znalostí zamestnanca, potrebných na výkon práce podľa pracovnej zmluvy (napr. rôzne typy školení organizovaných v danom profesnom odbore potrebnom pre zamestnávateľa).
Prehlbovanie kvalifikácie sa posudzuje ako výkon práce a zamestnávateľa oprávňuje nariadiť zamestnancovi povinnosť účasti na tomto prehlbovaní. Účasť zamestnanca sa v tomto prípade posudzuje ako prekážka v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú prislúcha zamestnancovi mzda, akoby bol na svojom pracovisku.
Zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca predstavuje takú kvalitatívnu zmenu v pracovnom postavení u zamestnanca, ktorá sa premietne do vertikálneho zvýšenia kvalifikačného stupňa vzdelania.
Zvyšovanie kvalifikácie nie je právnou povinnosťou zamestnanca. Účasť zamestnanca na zvyšovaní kvalifikácie je z pohľadu Zákonníka práce chápaná ako prekážka v práci na strane zamestnanca.
Prehlbovanie kvalifikácie sa posudzuje ako výkon práce a zamestnávateľa oprávňuje nariadiť zamestnancovi povinnosť účasti na tomto prehlbovaní. Účasť zamestnanca sa v tomto prípade posudzuje ako prekážka v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú prislúcha zamestnancovi mzda, akoby bol na svojom pracovisku.
Zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca predstavuje takú kvalitatívnu zmenu v pracovnom postavení u zamestnanca, ktorá sa premietne do vertikálneho zvýšenia kvalifikačného stupňa vzdelania.
Zvyšovanie kvalifikácie nie je právnou povinnosťou zamestnanca. Účasť zamestnanca na zvyšovaní kvalifikácie je z pohľadu Zákonníka práce chápaná ako prekážka v práci na strane zamestnanca.
zvysovanie vs prehlbovanie kvalifikacie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
