Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vymeriavací základ
Ahojte nechcem nikoho otravovať mojou dosť hlúpou otázkou ktorú som tu už niekde videla ale neviem ju nájsť. Aký je VZ na odvody v mesiaci február ak je počet prac.dní 20 čiže 160 hodín x 45,20 Sk/hod sa rovná 7232 Sk. Program mi robí odvody zo 7600 Sk ale aj keď som nezadala žiadny doplatok do min.mzdy? Je to správne???????
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Odvody sú správne, ale nakoľko by sa mal dodržať minimálny mzdový nárok i minimálna mzda súčasne, mal by zamestnanec dostať aj doplatok do 7600 Sk.
Máš pravdu. Otázka tu bola riešená už niekoľkokrát.
Úvahy o správnosti určenia vymeriavacích základov by platili pri odmeňovaní mesačnou sadzbou a VZ na ZP a aj na SP by mali byť 7600.
Pri odmeňovaní hodinovou sadzbou by VZ na ZP mal byť 7232 a na SP 7600.
Doplatok do minimálnej mzdy v tomto prípade nie je nutný.
Celý tento "guláš" vyplýva z nerovnakej definície minimálneho VZ v zákonoch o ZP a o SP.
Zákon o ZP používa pojem "minimálna mzda" (§13 odsek 15 zákona 580/2004 odkazuje na celý zákon o minimálnej mzde) - zákon o SP používa pojem "minimálna mesačná mzda" (§138 odsek 10 zákona 461/2003 odkazuje na §2 odsek 1 písmeno b) zákona minimálnej mzde, t.j. na minimálnu mesačnú mzdu).
O postupe pri doplatku do minimálnej mzdy odporúčam preštudovať najmä odsek 1 v § 120 Zákonníka práce a zákon 90/1996 o minimálnej mzde. Doplatok do minimálnej mzdy je povinný vtedy, "ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku".
V prípade odmeňovania hodinovou sadzbou nie je z pohľadu doplatku do minimálnej mzdy vôbec zaujímavá mesačná sadzba minimálnej mzdy.
Zuzka2510 
ďakujem pekne napadlo ma to tiež ale chcela som sa o tom presvedčiť aby som neurobila niečo zlé ešte raz ďakujem
Zuzka2510
Zuzka2510
Anja111
Pri odmeňovaní hodinovou sadzbou by VZ na ZP mal byť 7232 a na SP 7600.
Doplatok do minimálnej mzdy v tomto prípade nie je nutný.
Celý tento "guláš" vyplýva z nerovnakej definície minimálneho VZ v zákonoch o ZP a o SP.
Zákon o ZP používa pojem "minimálna mzda" (§13 odsek 15 zákona 580/2004 odkazuje na celý zákon o minimálnej mzde) - zákon o SP používa pojem "minimálna mesačná mzda" (§138 odsek 10 zákona 461/2003 odkazuje na §2 odsek 1 písmeno b) zákona minimálnej mzde, t.j. na minimálnu mesačnú mzdu).
O postupe pri doplatku do minimálnej mzdy odporúčam preštudovať najmä odsek 1 v § 120 Zákonníka práce a zákon 90/1996 o minimálnej mzde. Doplatok do minimálnej mzdy je povinný vtedy, "ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku".
V prípade odmeňovania hodinovou sadzbou nie je z pohľadu doplatku do minimálnej mzdy vôbec zaujímavá mesačná sadzba minimálnej mzdy.
Vymeriavací základ
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.10.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.10.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.05.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
