Doplním ....
Zamestnávateľ pritom prihliada na náročnosť vykonávanej práce a dosiahnuté vzdelanie zamestnanca.
Minimálne mzdové nároky Na začiatok
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len "stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín podľa odseku 1 sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.
(3) Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe.
(4) Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálne mzdy,
<DL></DL>
<TABLE border=1><TBODY><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>Stupeň - </TH><TH>Koeficient minimálnej mzdy
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>1 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 0
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>2 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 2
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>3 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 4
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>4 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 6
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>5 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>1, 8
</TH></TR><TR align=middle><TH background=http://www.porada.sk/>6 </TH><TH background=http://www.porada.sk/>2, 0</TH></TR></TBODY></TABLE>
(5) Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia.
(6) Sadzba minimálneho mzdového nároku sa zaokrúhľuje na celých desať halierov nahor.
Zamestnávateľ pritom prihliada na náročnosť vykonávanej práce a dosiahnuté vzdelanie zamestnanca.