Dobrý deň,
ja mám opačný prípad, totiž zamestnávateľ chcel dať môjmu známemu výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny, ale dôvod na to zrejme namal, lebo ho nikdy predtým písomne neupozornil na porušenie pracovnej disciplíny - nedodržania pracovnej doby dňa 28.2.2007. Jemu na 1.3. zamestnávateľ nariadil dovolenku a od 2.3. je PN, lekár ho vypísal spätne dňa 5.3. Zamestnávateľ mu navrhol dohodu, že keď nepodpíše, dostane niečo iné. Nič však nepodpísal, ale 5.3.2007 mu bol doručený zápočet, kde bol dôvod skončenia prac. pomeru podľa par. 60 a pracovný pomer trval do 2.3.2007. Čo by ste mu poradili, ako má postupovať. Po ukončení PN nastúpiť riadne do zamestnania, lebo dohodu už spätne určite nepodpíše. Ďakujem.