Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pracovné zmeny
Dobrý deň, mám dve otázky:
1. pri dvojsmennej prevádzke môže byť stanovený týždenný prac. čas 37,5 hodiny, lebo v Zákonníku práce je len napísaný max. čas 38,75, ak dám do prac.zmluvy 37,5 hod. tak je to správne?
2. 12-hodinové smeny: časť výrobných robotníkov musí určitý čas t.j. 1-2 mesiace odpracovať 12-hod.smeny, je treba nejak to ošetriť? Viem, že musí byť dodržaný prac. fond a čas nepretržitého odpočinku.
ďakujem
Tatiana
1. pri dvojsmennej prevádzke môže byť stanovený týždenný prac. čas 37,5 hodiny, lebo v Zákonníku práce je len napísaný max. čas 38,75, ak dám do prac.zmluvy 37,5 hod. tak je to správne?
2. 12-hodinové smeny: časť výrobných robotníkov musí určitý čas t.j. 1-2 mesiace odpracovať 12-hod.smeny, je treba nejak to ošetriť? Viem, že musí byť dodržaný prac. fond a čas nepretržitého odpočinku.
ďakujem
Tatiana
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Mohla by si, prosím, uviesť odkaz na konkrétne ustanovenie všeobecne záväzného predpisu, z ktorého tento nárok vyplýva?
Ďakujem. Ďakujem.
Uvedené ustanovenie som si po dlhšom čase znovu prečítal a ...
... dovolím si odcitovať odsek 2 §91 Zákonníka práce:
"(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov."
Nič sa v tomto odseku nehovorí o 15 minútach. Môže to byť aj 0 minút a môže to byť aj 30 minút alebo ...
Pýtal som sa na konkrétne ustanovenie všeobecne záväzného predpisu aj z toho dôvodu, že "má nárok" asi nie je zhodné s "po dohode je možné predĺžiť"...
Nemal som istotu, či mi niečo neuniklo.
PMPP neodoberám. Takže si to asi neprečítam.
Prečo sa v PMPP spomína práve 15 minút a nie nejaké iné číslo?
Informácie uvádzané v PMPP alebo v inej odbornej publikácii považujem za názory, ktoré sú rovnocenné svojou záväznosťou s názormi ktoréhokoľvek diskutujúceho na Porade alebo na inom diskusnom fóre.
Určite ich nemôžem bezpodmienečne považovať za nespochybniteľné vyjadrenia rovnocenné s ustanoveniami všeobecne záväzných predpisov.
1. 38,75 je maximálny TPČ. 37,5 môže byť.
2. Myslím, že stačí mať urobený rozvrh pracovných zmien. Ak majú v pracovnej zmluve uvedený iný reźim práce, bolo by teba urobiť aj dodatok k pracovným zmluvám.
2. Myslím, že stačí mať urobený rozvrh pracovných zmien. Ak majú v pracovnej zmluve uvedený iný reźim práce, bolo by teba urobiť aj dodatok k pracovným zmluvám.
aké sú podla zákonníka prestávky pri 12-hod. smenách, lebo som našla len že po odpracovaní 6 hodín má nárok na 0,5 hod., znamená to že pri 12-hod. je to tiež len 0,5 hod.?
ďakujem
ďakujem
vrublovska 
Ďakujem.
Zákonná prestávka na odpočinok a jedenie v zmysle §91 odst.1 ZP je ustanovená na 30 minút v rámci prac.zmeny, pričom podľa odst. 2 tohto ustanovenia je možné prestávku predĺžiť po dohode so zástupcami zamestnancov, o ďalšiu prestávku 15min. To sa využíva pri tvz. 12-hodinových pracovných zmenách. Prečítaj si PMPP 1/2007 na strane č. 18.
vrublovska
Uvedené ustanovenie som si po dlhšom čase znovu prečítal a ...
... dovolím si odcitovať odsek 2 §91 Zákonníka práce:
"(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov."
Nič sa v tomto odseku nehovorí o 15 minútach. Môže to byť aj 0 minút a môže to byť aj 30 minút alebo ...
Pýtal som sa na konkrétne ustanovenie všeobecne záväzného predpisu aj z toho dôvodu, že "má nárok" asi nie je zhodné s "po dohode je možné predĺžiť"...
Nemal som istotu, či mi niečo neuniklo.
vrublovska
Prečo sa v PMPP spomína práve 15 minút a nie nejaké iné číslo?
Informácie uvádzané v PMPP alebo v inej odbornej publikácii považujem za názory, ktoré sú rovnocenné svojou záväznosťou s názormi ktoréhokoľvek diskutujúceho na Porade alebo na inom diskusnom fóre.
Určite ich nemôžem bezpodmienečne považovať za nespochybniteľné vyjadrenia rovnocenné s ustanoveniami všeobecne záväzných predpisov.
Pri tzv. 12-hodinových zmenách sa javí žiadúce prestávku predĺžiť na 3/4 hodiny. Predĺžením prestávky sa zabezpečí rovnaký pomer medzi "čistým" a "hrubým" pracovným časom tak ako u osmičkárov, ale zároveň sa uľahčí aj tvorba zmenového kalendára. Pri 12-h môže mať nárok na ďalšie teplé jedlo /resp. stravný lístok/, ale toto všetko po dohode so zamestnávateľom.
pracovné zmeny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.01.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
