Pekne prosim skusenejsich a mudrejsich o odpovede na nasledovne otazky.
Student VS ma uzavretu dohodu o brig. cinnosti studenta na 20 h. tyzdenne, zatial do konca roka:
1. moze mat este iny druh zmluvy, dohody na inu "brigadu"? Kedze uz ma naplnenych 80 hodin prac. casu?
Chce prijat ponuku na obcasnu prilezitostnu pracu od inej firmy, moze este vobec viac pracovat? Na aku zmluvu?
Je nejaka 300 hod. hranica? Tyka sa len 1 zamestnavatela, alebo suhrnne?
Co sa tyka zdravotneho poistenia, alebo platieb do socialnej poistovne...?
2. je mozne, aby zamestnavatel povinne nariadoval obednu prestavku? Kedze student pribehne a pracuje kedy moze [praca zvacsa v kancelarii], nevyhovuje mu, ked mu zamestnavatel z realne odrobenych napr. 5 hodin zaplati len 4 1/4 h., ze mal obednu prestavku. Ako to riesit? Aby boli obe strany spokojne? Dochadzka sa eviduje, samozrejme.
3. ma jeho brigada [velkost prijmu alebo pocet odrobenych hodin] vplyv na poberanie rodinnych pridavkov matkou?
Moc dakujem.