Mali sme taký prípad, dokonca už bola prihlásená aj v poisťovniach, takže som mala roboty navyše so stornovaním.
Ono sa s tým veľmi nedá čo robiť, nakoľko prac. pomer vzniká až dňom dohodnutým v prac. zmluve ako deň nástupu.

v zmysle § 19 ods. 2 ZP možno od pracovnej zmluvy odstúpiť kým zamestnanec nenastúpi do práce.

Žiaľ, nie. Mne sa to už tiež párkrát stalo. Dokonca ani nezavolali, len jednoducho nenastúpili...

dakujem vsetkym

ZP umožňuje odetúpenie od pracovnej zmluvy....

Citujem ZP § 19 ods 2)
Od pracovnej zmluvy možno odstúpiť, len kým zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, že by mu v tom bránila prekážka v práci, alebo do týždňa neupovedomí zamestnávateľa o tejto prekážke.

Ahojte poradaci, mam takyto problem, kamaratka podpisala pracovnu zmluvu dopredu, datum nastupu je az 26.11.2007. S touto zmluvou este podpisala dodatok, ktory hovori, ze ked neodpracuje 4 tyzdne, musi zaplatit pokutu vo vyske 18.000 sk.
Problem je v tom, ze spolocnost v ktorej aktualne pracuje, jej ponukla viac a ona nechce teda odist. Ako to bude s tou pokutou, je to pravne podlozene, budu to od nej chciet, alebo ako to je?

Dakujem vsetkym

1. Veľmi sa mi nepáčia takéto a podobné dodatky. Je to v podstate vydieranie ZCa. No chápem aj ZĽov, že sa zrejme iba bránia. Ale to je len môj názor.
2. Neviem, ako by to bolo z právneho hľadiska, ale ... Tým, že nenastúpi do pracovného pomeru toho 26.11.2007 ani nevznikne pracovný pomer, hoci PZ je podpísaná. A ak je ten dodatok formulovaný tak, že musí odpracovať xy hodín, tak by som sa neobávala.

V zákone som našla toto:
§46 - Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.
V § 19 je uvedená aj možnosť odstúpenia od zmluvy.
Súhlasím s Gabi03, že si treba dať pozor na formuláciu dodatku a podľa toho konať.

Dakujem Vam velmi pekne.