Ďakujem všetkým za vaše príspevky, tiež zastávam názor, že pojem "základná zložka mzdy" nie je práve najšťastnejšia formulácia. Vznikajú špekulácie, či je možné zo "základu" zrážať, aj keď je základom suma napr. 50 000Sk...a zákonník práce hovorí len o minimálnych mzdových nárokoch, ktoré musí zamestnávateľ dodržať. Opäť je to asi len hra so slovíčkami, pohyblivé zložky to istia, veď "kto už dnes čo garantuje"
?
Bohužiaľ, zmluvy boli vytvorené dávno predtým, ako som sa ja vyskytla vo firme a tak riešim veci, ktoré by som nemusela.
Na druhej strane ZP ťiež hovorí o zrážkach zo mzdy a presne stanovuje podmienky ich uplatnenia. A nedáva zamestnávateľovi v tomto prípade veľa možností...