My sme mali nedávno absenciu a museli sme do ZP odviesť odvody, do SP nie.

Absencia je ako neplatene volno, dle predchoziho prispevku, plati se pouze ZP a ze soc.poist. nic, len sa zamestnanec musi vyhlasit na tlacive registracni list FO ako prerusenie dovod 3 - absencia. ted je to najaky hit i ja som psala prispevok ohledne absencie.


s pozdravom a at sa ty zamestnanci ukludni ze?

Marttys

My sme mali prípad zamestnaca, ktorý si prepísal dátum na PN (z 26 na 20) a potom sme museli prerábať výplatné pásky a odvody. Upozornili nás na to až zo Soc.Poisťovne. na tie dni sme mu dali absenciu. A takých, čo si kľudne neprídu do roboty a ani nedajú vedieť prečo tých je čím ďalej viac. Ale nie starí zamestnanci, ale tí, čo nastúpia v poslednej dobe. Mne to vychádza, že už je tu u nás taká nízka nezamestnanosť, že už tu ostali väčšinou len problémoví ľudia, ktorých nikto tak ľahko nezamestná. (nechcem hovoriť na všetkých, lebo sú ešte aj slušní, ale tak polovica je problémová)

Ahojte aj ja mám taký podobný problém zamestnanec zavolal pred 10 dňami že je na marodke ,ale odvtedy ani papier neprinesol ba dokonca sa mu ani neviem dovolať ,lchceme mu dať za tie dni absenciu neviete náhodou je na soc .poisť. neaký termín po koľkých dňoch sa má podať tlačivo je to po 8 dňoch začatia ab....?????

Áno, na ohlasovanie takýchto zmien je 8 dní. Ale bolo by dobré si overiť, či naozaj má PN. Na Vašom mieste, ak nahlásil PN, by som zo strany zamestnávateľa spravila kontrolu u neho doma, či je naozaj PN - keďže prvých 10 dní platí zamestnávateľ, môže ho skontrolovať, a neposkytnúť mu náhradu za dočasnú PN, ak ju porušil. A tak zistíte, či ju naozaj aj má.

Pri absencii tolerujú aj dlhší čas, veď zamestnávateľ často nemôže za to, že musí dať spätne absenciu.

Potrebujem poradiť s DVZ :

Zamestnanec mal nástup 1.1.2007. Odpracoval január, február, marec 2007.
V apríli odpracoval 1-22 apríl od 23 - 30 absencia.
1.máj sviatok,2 a 3 paragraf a od 4.5. - PNS.
Z čoho mám vypočítať DVZ ktorý použijem pri náhrade príjmu 10- dní PNS ?
Mimochodom PNS nám doručil 16.5. a my sme mu už medzi tým odoslali rozviazanie prac. pomeru k 7.5.2007, ale pochybujem že si ju prevezme, keďže nám poslal PNS. Určite nám ju pošta vráti.
Koľko dní budeme zamestnancovi preplácať náhradu príjmu ?

Ďakujem

Prosím poraďákov o radu,
zamestnanec má v mesiaci máj absenciu od 1.5.do 28.5.2007- kedy s ním organizácia rozviazala pracovný pomer. Vo výplate za mesiac máj mu budú vyplatené prémie vo výške 800.- ( v našej firme sú prémie vyplácané mesiac po zadu ) nie som si istá v odvodoch do sociálnej poisťovne ( kde som nahlásila prerušenie a zároveň ukončenie pracovného pomeru ) a do zdravotnej poisťovne???
Ja si myslím že do sociálnej poisťovne by mal byť odvod z 800.-Sk
a do zdravotnej 7 600:23=330,4348*20= 6690 Min.VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne by mal byť zo 6690.

Do SP, ak nepracoval, tak odvod nie je žiaden.

Ďakujem za odpoveď, So sociálnou poisťovňou by som súhlasila, ale odvod do zdravotnej poisťovne sa nerobí cez pracovné dni?? potom by to malo byť 7600:23(aj so sviatkami) =330,4348*20=6609.-

Firma pre ktorú spracovávam mzdy má výplatný termín až do konca nasledovného mesiaca. Dnes majiteľka firmy doniesla podklady pre spracovanie miezd za apríl 2007. Hlavnou prac.náplňou je vykonávanie montážnych prác v zahraničí, dvaja zamestnanci odmietli nastúpiť na pracovnú cestu, za čo im bola daná absencia. Doteraz nebolo nahlásené prerušenie poistenia na soc. poisťovni, malo to byť do 8 dní, chcem Vás poprosiť čo mám úrobiť, či nahlásiť aj keď oneskorene prerušenie a neplatiť poistenie, alebo zaplatiť poistné... Aké sú sankcie za oneskorené podanie reg. listu na prerušenie poistenia.

Rýchlo to dorob - so sankciami som sa nestretla, ak to dáš hneď do poriadku - problém by bol pri kontrole z SP. Myslím, že sa nemusíš báť.

Orsz ďakujem za radu.

No mne sa to celkom nezdá, zamestancom sa minimálny základ prepočítava podľa počtu pracovných dní alebo je rozdiel ked je zamestnanec časť mesiaca na PN a časť mesiaca odpracoval????(prepočet na pracovné dni)
alebo má celý mesiac absenciu??(prepočet na kalendárne dni)
Poradí mi niekto??

Nikto mi neporadí??? Z akého vymeriavacieho základu bude odvod do zdravotnej poisťovne pri absencii od 1.5.2007 do 28.5.2007.

Ad JAJA11 : Do ZP sa minimálny základ prepočítva podľa odpracovaného času. Určite !
Takže tých 6609 je správne.

Ďakujem za odpoveď, nebola som si istá mojím prepočtom za pracovné dni.

Už viem prepočítať minimálny VZ pre odvod na zdravotné poistenie, ale ešte by som potrebovala poradiť: Vo výplate za máj budú zamestnancovi ešte vyplatené prémie vo výške 800.-SK ( v našej firme sú prémie vyplacané mesiac pozadu) a ja si myslím, že do Sociálnej poisťovne by mal byť odvod z 800.-SK nakoľko so zamestnancom bol ukončený pracovný pomer 28.5.2007. (od 1.5.do 28.5. absencia)
Tak to zhrniem: do Zdravotnej poisťovne bude min.vym.základ 6609.
a do Sociálnej poisťovne bude vymeriavací zálad 800.. Ak sa mýlim prosím opravte ma!

Nikto mi neporadí??

Pozri tu (pre SP je jedno či ide o absenicu alebo neplatené voľno):
http://www.porada.sk/showthread.php?t=36535