Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnávanie uchádzača o zamestnanie
Môžete mi, prosím, poradiť, ako je to so zamestnávaním uchádzača o zamestnanie na kratší pracovný čas? Ide mi o to, že FO si chce otvoriť živnosť, avšak nesplňa podmienky, preto potrebuje na dobu 3 mesiacov na túto živnosť zodpovedného zástupcu. Avšak chce ho zamestnať na kratší prac.čas (2 hod./týždenne), len aby bola splnená podmienka prac.vzťahu so zodpov.zástupcom. On je ale momentálne vedený na ÚP. Tu im podali takú informáciu, že môže mať takýto prac.vzťah a tiež byť vedený na ÚP, ak je to len na určitý počet hodín. Chápem to tak, ako je to pri DoVP (t.j.300 hod./rok). Lenže práve to mi nedá pokoj. Ako môže mať niekto prac.pomer, z ktorého vyplývajú aj odvody a zároveň byť vedený na ÚP. Ešte jedna poznámočka: jedna pracovníčka odmietla ako takú možnosť, druhá však jej to vyvrátila, že podľa nových usmernení je to už možné, ak neprekročí istú hranicu odpracovaných hod.
Keďže už mám svoje skúsennosti s takýmito "radami zodpovedných pracovníkov", radšej by som bola, keby som našla uspokojúce vysvetlenie tu v tomto kolektíve skvelých poraďakov.
Keďže už mám svoje skúsennosti s takýmito "radami zodpovedných pracovníkov", radšej by som bola, keby som našla uspokojúce vysvetlenie tu v tomto kolektíve skvelých poraďakov.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času MOžno, že môj príspevok nebude odborný, ale idem podľa vlastnej logiky. Ak mám riadný pracovný pomer, aj keď na kratší úväzok nemôžem byť na Úrade práce vedený ako uchádzač o prácu.
Nezamestnaný občan môže vykonávať prácu jedine na dohodu o vykonaní práce v rozsahu nie dlhšej ako 64 hodín mesačne s odmenou max. 3.200,- Sk brutto.
To či na zodpovedného zástupcu pre konkrétnu činnosť postačuje DoVP alebo je potrebná riadná PZ neviem na 100% 
azuz uviedla aj odkaz na konkrétny § konkrétneho zákona. Skús si ten § prečítať a ďalšie vyjadrenia už asi nebudú potrebné.
Doplním, že zákon nájdeš, napríklad, aj tu:
http://www.porada.sk/f107-zakon-o-sl...stnanosti.html
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
jennyka 
Môžete mi, prosím, poradiť, ako je to so zamestnávaním uchádzača o zamestnanie na kratší pracovný čas? Ide mi o to, že FO si chce otvoriť živnosť, avšak nesplňa podmienky, preto potrebuje na dobu 3 mesiacov na túto živnosť zodpovedného zástupcu. Avšak chce ho zamestnať na kratší prac.čas (2 hod./týždenne), len aby bola splnená podmienka prac.vzťahu so zodpov.zástupcom. On je ale momentálne vedený na ÚP. Tu im podali takú informáciu, že môže mať takýto prac.vzťah a tiež byť vedený na ÚP, ak je to len na určitý počet hodín. Chápem to tak, ako je to pri DoVP (t.j.300 hod./rok). Lenže práve to mi nedá pokoj. Ako môže mať niekto prac.pomer, z ktorého vyplývajú aj odvody a zároveň byť vedený na ÚP. Ešte jedna poznámočka: jedna pracovníčka odmietla ako takú možnosť, druhá však jej to vyvrátila, že podľa nových usmernení je to už možné, ak neprekročí istú hranicu odpracovaných hod.
Keďže už mám svoje skúsennosti s takýmito "radami zodpovedných pracovníkov", radšej by som bola, keby som našla uspokojúce vysvetlenie tu v tomto kolektíve skvelých poraďakov.
Keďže už mám svoje skúsennosti s takýmito "radami zodpovedných pracovníkov", radšej by som bola, keby som našla uspokojúce vysvetlenie tu v tomto kolektíve skvelých poraďakov.
Nezamestnaný občan môže vykonávať prácu jedine na dohodu o vykonaní práce v rozsahu nie dlhšej ako 64 hodín mesačne s odmenou max. 3.200,- Sk brutto.
To či na zodpovedného zástupcu pre konkrétnu činnosť postačuje DoVP alebo je potrebná riadná PZ neviem na 100%
Nesúhlasím. Logika je síce v poriadku ale zákon hovorí iné. 
Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovno-právneho vzťahu alebo iného právneho vzťahu max. 64 hod. mesačne a zarobiť max. 3200,- Sk mesačne (§6 zákona o službách zamestnanosti). Pracovno - právny vzťah je akýkoľvek pracovný vzťah uzavretý v zmysle Zákonník práce (teda aj pracovný pomer aj dohoda).
Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovno-právneho vzťahu alebo iného právneho vzťahu max. 64 hod. mesačne a zarobiť max. 3200,- Sk mesačne (§6 zákona o službách zamestnanosti). Pracovno - právny vzťah je akýkoľvek pracovný vzťah uzavretý v zmysle Zákonník práce (teda aj pracovný pomer aj dohoda).
Ďakujem za odpovede, ale keďže sú rozdielne, ocenila by som ďalšie príspevky, príp. súhlas s jedným, či druhým.
jennyka
Ďakujem za odpovede, ale keďže sú rozdielne, ocenila by som ďalšie príspevky, príp. súhlas s jedným, či druhým.
Doplním, že zákon nájdeš, napríklad, aj tu:
http://www.porada.sk/f107-zakon-o-sl...stnanosti.html
Zamestnávanie uchádzača o zamestnanie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 42, Posledný príspevok: 02.12.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 21.01.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
