Môžeš, patrí mu už tento rok 5 týždňov.

Len doplním že samozrejme musí mať na zápočte potvrdené odpracované obdobie

§ 103 Zák.práce,ak do konca kalendárneho roku dosiahne aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18.roku veku,patrí mu dovolenka vo výmere 5 týždňov.

Zákonník práce.

V § 103 je okrem iného uvedené:


(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

...

(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.

UFF, to bol hurikán odpovedí

tak .......hlavne, že na hlavnej stránke je prilepený aj zákonník práce....ale tie zákony asi málokto aj číta

... správy z agentúry JPP sú zaujímavejšie ako nejaké zákony.

ja by som na margo nároku 5-týždňovej dovolenky len jednu otázočku:
Ak mám zamestnanca, ktorý má 40 rokov, pracuje od 18 rokov, ale neodovzdal mi žiadne zápočtové listy /respektíve len "niečo", lebo to nemá doriešené/, tak by som mu nema priznávať 25 aní dovolenky, ale len 20? Aspoň takto som to pochopila. Ďakujem.

Nie, ak to nemá podložené odpracovanou dobou, jeho nárok na D je 4 týždne.