Ešte jeden dotaz ak sa preplatí dovolenka pri ukončení PP v tom mesiaci spolu so mzdou tak sa platia zo všetkého odvody ale aj daň, ak sa mýlim opravte ma?

ÁNo, odvody a daň, nemýliš sa. Pozor na maximálne VZ.

takže preplatím aj starú dovolenku?

Áno, nevyčerpanú dovolenku je zamestnávateľ povinný preplatiť pri skončení PP.

<TABLE id=HB_Mail_Container height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0 UNSELECTABLE="on"><TBODY><TR height="100%" UNSELECTABLE="on" width="100%"><TD id=HB_Focus_Element vAlign=top width="100%" background="" height=250 UNSELECTABLE="off">Nema zamestnavatel povinnost dovolenku z roku 2006 poskytnut na vycerpanie????? My mame vo firme podobny pripad a chcela by som vediet, ci to nahodou nie je zamestnavatelova povinnost. Ak zamestnancovi ostava do konca zmluvy napr. 8,5 dna a tie by neprisiel do prace, je to porusenie pracovnej discipliny, kedze dovolenka nebola so zamestnavatelom dohodnuta? Bije sa to trosku s definovanim dovolenky, pretoze v tomto pripade zamestnancovi vznikne v novom zamestnani narok iba 11,5 dna dovolenky a k definovanemu oddychu v roku absolutne nedojde. S vymeriavacimi zakladmi suhlasim - normalne odvody, ako uz bolo spominane, pozor na maximum. Dakujem.
</TD></TR><TR UNSELECTABLE="on" hb_tag="1"><TD style="FONT-SIZE: 1pt" height=1 UNSELECTABLE="on">
</TD></TR></TBODY></TABLE>

V prvom rade je D na to, aby sa čerpala, ale ak z rôznych príčin k jej čerpaniu nedôjde( napr.zamestnávateľ neurčí, prekážky na strane zamestnanca) ,potom nevyčerpanú D musí preplatiť pri skončení PP. Ak D nebude dohodnutá a nepríde do práce, je to porušenie PD.

Mozno zbytocne plytvam miestom na tuto temu, ak je to tak v ZP stanovene, ale neda mi nevyjadrit na to nazor, kedze ja som v presne rovnakej situacii a dovolenku surne potrebujem. Vypoved som odovzdala v marci a zamestnanvatel doteraz ani prstom nepohol, aby nasiel nahradu za mna. Zaroven (sice moja chyba) som si 100% prichystala vsetko k odchodu a uzatvarala vsetko potrebne, nesla som ani k lekarovi, aby som vsetko postihala. Cize v mojom pripade zamestnavatel nenaplanoval cerpanie dovolenky, ale za to nema ziadny trest, a zaroven z mojej strany nevznikli prekazky, preco by som si dovolenku cerpat nemohla. Povazujem to za preberanie zamestnavatelovej zodpovednosti a velmi sa ma dotklo, ze si tento rok budem moct vycerpat iba 11,5 dna dovolenky u noveho zamestnavatela. Ak ma niekto z VIP clenov moznost ovplyvnit najblizsie upravy ZP, bola by som rada, keby sa zamestnancovi MUSELO povolit vycerpat minimalne minulorocnu dovolenku do skoncenia PP, aj ked tento je napr. v strede roka. Dakujem

Ahoj Tweety upozornil si ma na max. VZ ako si to myslel? Asi tak, že :
ide o mesiac máj a ukončenie PP bolo 04.05.2007
HMZ/základná mzda+premie+preplatená dovolenka/ =14 720,00
a ako to bude s odvodami do Soc.poisťovne? Lebo odvod do VZP by mal byť zo sumy Sk 14 720 ak sa nemýlim? poprosím poradte mi lebo neviem ako ďalej, ďakujem

Samozrejme, pri ukončení prac.pomeru sa zvyšok nevyčerpanej dovolenky zamestnancovi musí preplatiť.

Sonička, najprv jedna malá oprava, som žena. To upozornenie na maximálny VZ bolo pre prípad, ak by ho dosiahnutá mzda presiahla, ale nie je to tvoj prípad, kedže si uviedla sumu 14720.-,táto bude aj VZ na odvody.

Ale čo s odvodami aký je VZ na SP?

Ale ten pracovník ukončil PP v priebehu mesiaca . Neide v tomto prípade o krátenie?

A vlastne kedy sa krátia VZ do So.p. lebo mám z toho guláš ?

Asi som si to už ujasnila: Ak by zamestnanec ukončil PP v priebehu mesiaca /alebo bol PN/a jeho HMZ by bola viac ako max.VZ tak vtedy by išlo o prepočet min.VZ a max. VZ. ak sa mýlim opravte ma?

Ak jeho ročný nárok na dovolenku je 25 dní, čo predpokladám zo zostatku 8 dní za rok 2007 do 4.5.2007 jeho nárok za rok 2007 do ukončenia PP je (25/12)*4 mesiace.
ZP_§101
ZP_§102