Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
okamžitá výpoveď
Dobrý deň,
ako mám postupovať v takomto prípade:
- máme zamestnanca, ktorý je od 16.4.2007 na PN. V stredu minulý týždeň t. j. 2.5.2007 nám oznámil, že vo štvrtok ukončí PN a v piatok príde do práce. Do dnešného dňa nenastúpil do práce ( t. j. 7.5.2007 ), ani neoznámil z akého dôvodu nepríde. Nič o oňom nevieme, kontakt naňho nemáme. Informovali sme sa u jeho lekárky, či je ešte PN. Ona nám povedala, že PN ukončila 3.5.2007.
Chceli by sme tomuto zamestnancovi dať výpoveď. Je to problémový zamestnanec. Aký paragraf by sme mohli použiť v prípade keď chceme s ním okamžite skončiť pracovný pomer ( k 9.5.2007). Prosím o radu ako mám ďalej postupovať.
Ďakujem.
ako mám postupovať v takomto prípade:
- máme zamestnanca, ktorý je od 16.4.2007 na PN. V stredu minulý týždeň t. j. 2.5.2007 nám oznámil, že vo štvrtok ukončí PN a v piatok príde do práce. Do dnešného dňa nenastúpil do práce ( t. j. 7.5.2007 ), ani neoznámil z akého dôvodu nepríde. Nič o oňom nevieme, kontakt naňho nemáme. Informovali sme sa u jeho lekárky, či je ešte PN. Ona nám povedala, že PN ukončila 3.5.2007.
Chceli by sme tomuto zamestnancovi dať výpoveď. Je to problémový zamestnanec. Aký paragraf by sme mohli použiť v prípade keď chceme s ním okamžite skončiť pracovný pomer ( k 9.5.2007). Prosím o radu ako mám ďalej postupovať.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ale hádam adresu jeho trvalého pobytu máte, nie? Tak mu treba poslať najprv doporučene výzvu, aby nastúpil do práce, lebo ak nie, bude to považované za hrubé porušenie prac. disciplíny. Ak nenastúpi, potom dať A a hrubé porušenie - následne výpoveď. nedá sa to urobiť zo dňa na deň, pretože môže sa stať, že je chudák v nemocnici v bezvedomí (napr. mohol mať úraz) a potom celá výpoveď bude neplatná.
A je ten zamestnanec ešte v skúšobnej dobe? pretože ak je, tak PP môžete skončiť kedykoľvek. AK nie, tak nebude to také ľahké, najpr. porušenie pracovnej disciplíny- oznámiť zamestnancovi, a až potom by sa dalo uvažovať o okamžitom skončení PP.
Posielam Vám vzory listov, ktoré sa dajú vo Vašom prípade použiť. Odporúčam poslať listovú zásielku doporučené do vlastných rúk.
-
Vzor písomné upozornenie na hrubé porušenie PP a PN.doc
(26.0 KB, 92 videní)
- Vzor písomné upozornenie na hrubé porušenie PP.doc
(28.5 KB, 71 videní)
- Vzor okamžité skončenie PP - § 68 ods. 1 písm. b).doc
(29.5 KB, 210 videní)
gabuš 
- chudákv nemocnici nie je, je z tej istej dediny ako ja. Ten chudáčik úbohý hrá fudbal.
Je u nás zamestnaný od 8.11.2006. Stále sú s ním problémy.
Je u nás zamestnaný od 8.11.2006. Stále sú s ním problémy.
okamžitá výpoveď
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 58, Posledný príspevok: 24.01.16
- Príspevkov: 57, Posledný príspevok: 17.01.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 12.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
