1/.V akom programe spracovávaš mzdy?
2/. Ako máš nastavené spracovanie mzdy: a/ časovú ?
.................................................. . b/ mesačnú ?
nezmenil si nejaké nastavenia?
Ťažko poradiť,keď je tak málo informácií.

Melnick, ak môžeš, pomôž prosím. Spracovávam mzdy v MRP, jedná sa o mesačnú mzdu.
Už som urobila určitú skúšku. Mzda za máj mi vychádza tiež tak blbo. Mzda za jún mi však vyjde dobre, t.j. HM=ZM. Mám pocit, že to nejak súvisí so sviatkami. kontrolujem nastavenia v číselníku, porobnávam mesiac marec, ktorý bol dobrý s mesiacom apríl a stále je to na figu. Základná mzda v apríli a máji je zlá. HM je 9 000, Základná je 8 218,

Liptáčik, ak si robila v mesačnej mzde úpravy a uhrádzala si sviatok,vtedy Ti môžu vyjsť čísla ako píšeš.Ale v mesačnej mzde je sviatok pripadajúci na obvyklý pracovný deň,považovaný za odpracovaný deň a náhrada za sviatok mu nepatrí.

ZP § 122 ods.3
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

Ja mám niečo zle nastavené a musím zistiť, čo. Pracovník je odmeňovaný mesačnou mzdou, jeho HM i ZM by teda mala byť 9. Mne však počíta ZM nižšiu. Skúsila som 2 dni sviatkov dodať pri výpočte ručne, HM i ZM mu vyšla tak ako mala, 9. U iných firiem je to tak, u tejto nie. Už vyše dve hodiny hľadáv v nastavení, číselníkoch a kade tade, zatiaľ som nič nenašla. Dúfam, že budem úspešná.

Možno Ti poradí niekto ,kto pracuje v MRP. Držím
Bude to maličkosť,ale ten stratený čas čo tomu venujeme,keď sa nevieme pohnúť z miesta je to na porazenie,aspoň pre mňa.

Neviem či Ti to pomôže, ale ja mám v MRP DOS, pri mesačnej mzde, nastavené:
- Mzdy - Parametre výpočtu miezd - Platené sviatky pre pevnú mzdu - Platené sviatky ako pomerná časť základnej mzdy

Skúsila si sa pozrieť či v nastaveniach - nastavenie výpočtu miezd - či máš platené sviatky nastavené ako pomerná časť základnej mzdy? Rozdiel môže robiť aj doplatok do minimálnej mzdy za odpracované dni - ale nebol by to až taký rozdiel - takže v tom to asi nebude. Pozri si toto nastavenie.

Anja, práve som o tom tiež písala, stihla si to skôr.

To ze je zakladna mzda nizsia ako hruba mzda je normalne. Hruba mzda je predsa suctom mzdovych poloziek od. pol. s c.200 po c.216, dalej priplatkov pred zdanenim atd. T.j. do hrubej mzdy sa okrem zakladnej mzdy zapocitavaju aj ine mzdove polozky.

To ze je v aprili ina hodnota hrubej mzdy ako v marci, hoci je zakladna mzda rovnaka znamena, ze niektora mzdova polozka ma v aprili inu hodnotu ako mala v marci. Nemusis teda kontrolovat nastavenie. V prvom rade porovnaj obe mzdy, vytlac si vyplatne listky a tam hladaj rozdiel.

Mám nastavené sviatky ako pomernú časť. Už som prešla rôznymi úskaliami. Vytlačila som si mesiace marec,apríl, máj, jún. Porovnávala som, porovnávala som nastavenie rôznych vecí v danej firme a tých istých náležitostí v iných firmách. Pri mesačnej mzde s 2 sviatkami mám všade inde HM = ZM, len tu nie. Zrada bude v nejakej maličkosti pri nastavení, neviem to však postrehnúť. Rozhodla som sa v nasledujúcich dňoch poradiť v MRP-čku, snáď ma usmernia.

Podľa číselných kódov robíš v MRP WIN, na to je tu odborník Lenka, no a určite to nájdeš aj v dosť rozsiahlej téme o softe MRP WIN.

Ak chceš ZM si vieš prepísať priamo na sumu akú chceš.

Liptacik, takze este raz, nekontroluj nastavenia, kontroluj jednotlive polozky mzdy. Vytlac si vyplatne listky z tych dvoch mesiacov kde sa hruba mzda lisi a porovnaj ich polozku po polozke. Staci ked prejdes od zakladnej mzdy po hrubu a povies nam nazov polozky v ktorej sa hodnota lisi.

V mzde, kde sa hruba mzda rovna zakladnej budu medzi zakladnou mzdou a hrubou mzdou len polozky c.600 a 700.

V mzde kde sa hruba mzda nerovna zakladnej mzde tam bude este minimalne jedna polozka.

Mas nastavene "ako pomerna cast zakladnej mzdy" alebo "nahrady ako pomerna cast zakladnej mzdy" ?