Príklad: výplata za apríl, splatnosť 30.5., nevyplatená ani do 15 dní po 30.5., dôvod na §69 odst.1, písm.b okamžité skončenie PP.Ak bude postupovať tak, že 4 dni po termíne vyplatí časť, a o 7 dní vyplatí zvyšok, je v lehote 15 dní.

Zamestnanec tak isto skončil PP okamžite podľa §69 1b ZP
Prosím poraďte ako sa náhrada mzdy v sume priem.mesač.zárobku za 2 mes. berie do výplaty. Je to zložka hrubej mzdy alebo ostatný príjem alebo niečo iné ?

Poraďte prosím

Nerozumiem čo je to za náhrada. Je to preplatená dovolenka, ktorú si nemohol vyčerpať ku dňu skončenia PP?

Ale veď to máš jasne napísané, že je to náhrada mzdy v sume priemerného mesačného zárobku. A priemerný mesačný zárobok je definovaný v § 134 nsledovne:

"(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak."

Je to teda celý hrubý príjem za príslušné obdobie predošlého štvrťroka.

Ďalšie podrobnosti nájdeš v nasledujúcich ustanoveniach uvedeného paragrafu.

V prípade okamžitého skončenia PP z dôvodu nevyplatenia mzdy má zamestnanec nárok na dvojmesačnú náhradeu mzdy podľa § 69 ods. 4:

"(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Samozrejme má nárok aj na vyplatenie nevyčerpaného zoatatku dovolenky.

Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy patrí zasmestnancovi náhrada mzdy za výpovednú dobu podľa ZP. Ide o takú náhradu mzdy, však. Lenže ak zamestnanec dal výpoveď z takého dôvodu a ten dôvod nenastal podľa vyššie uvedených termínov výplat, tak mu tá náhrada nepatrí a ide o výpoveď danú zamestnancom bez uvedenia dôvodu. Ale treba na to písomnú odpoveď zamestnávateľa, v ktorej neuzná výpovedný dôvod.

Mne nešlo o výpočet, ale či táto položka mzdy vstupuje do vymeriavacích základov na odvody do SP a ZP. napr.odchodné, odstupné nestupuje do VZ

Náhrada mzdy vstupuje do VZ.

Za odpoveď ďakujem.

Radšej sa ešte raz opýtam, či to dobre chápem:
zamestnanec skončil PP 2.5.2007
náhrada mzdy §69 ods.4 mi vyšla 31 417,- + nevybratá +čerpana.dov. 1 084,- + náhr.za sviatok 723,- Spolu: 33 224,-
4% z 33224 je 1 329, z-c
10% z 33224 3 324 z-ľ

To bude mať ten človek zaplatené zdr.poist na dva nasledujúce mesiace?
či nehľadať žiadnu súvislosť?

chcem sa len poradit ako mam posupovat pri nevyplateni mzdy prveho februarasom nastupila do pizzerie a skoncila posledneho dna v marci z dovodu rusenia astahovania prevadzky do dnesneho dna som za tie dva mesiace nedostala vyůlatu

Tak jedine list na zamestnávateľa o vyplatenie mzdy za odpracované mesiace. Ak to nepomôže, tak žalobu na súd. Výhru máš istú, ak máš všetky doklady k prac. pomeru (pracovnú zmluvu a ukončenie PP - výstupné listy).

Musím súhlasiť, naozaj sa jedná o trestný čin v prípade, že firma mala na účte peniaze a mzdu Ti nevyplatili. Z vlastných skúseností radím: Najprv sa pokús o dohodu so zamestnávateľom, keď to nepomôže, vyhľadaj právnika.

Ked sa nedohodne, treba ist na policiu a podat trestne oznamenie.
Pravnika zatial nepotrebuje, najskor bude policia vysetrovat, az potom sa to dostane na sud /a mozno sa majitel vysetrovanim spamata a mzdu doplati/

Píšete , že sa jedná o trestný čin, keď má firma na účte peniaze. A čo máme robiť a ako máme postupovať, keď vieme že v podniku nie sú na účtoch peniaze, pritom sú účty zablokované exekútormi, výplaty nám podnik nedal od novembra minulého roku, preto sa u nás dávajú pracovníkom výpovede postupne už od mája 2009 z nadbytočnosti a taktiež pri výpovediach majú nárok na odstupné, ktoré taktiež do dnešného dňa nikomu nebolo vyplatené. Čo by ste nám poradili, čo máme urobiť, pretože vieme že so zamestnávateľom dohoda nepomôže. Môžme podať trestné oznámenie na políciu, aj keď vieme ako to je v podniku s účtami a vieme že ani peňazí niet ?

ak sa vysetrovanim preukaze, ze na ucte neboli peniaze, trestne stihanie bude pravdepodobne zastavene, preto to asi nebude mat velky zmysel

No áno toto by vám nepomohlo.
Ale Váš problém by mal poriešiť garančný fond SP, kde sa platia povinne odvody. Viac http://hn.hnonline.sk/2-20463825-k10000_detail-08 alebo potom na tomto linku http://www.porada.sk/t85644-garancny-fond-sp.html Verím, že tam nájdeš odpovede, ktoré hladáš.

Lenže my ako robotníci práveže by sme potrebovali zistiť, či naozaj neboli a nie sú peniaze na účtoch. Nám len bolo povedané, že sú ex.zablokované účty. Ale neveríme tomu že aj vedenie v podniku je úplne bez výplat ako my, pretože my sme úplne bez peňazí a ony si chodia s rodinami po dovolenkách. Jednoducho nech popredajú majetok a nech nám vyplatia , čo nám patrí. Skúsime podať to trestné oznámenie, nech to vyšetria. To treba podať písomne a máme sa podpísať všetci zamestnanci, ktorých sa to týka ?

Skončil som po 4.rokoch pracovný pomer ku dňu 31.12.2009.Mzda mi nebola vyplatená od októbra minulého roku a majiteľ Firmy je občan Dánskeho kráľovstva/momentálne v Dánsku,zastupovaný len slov.právnikom/.Hodlám podať trestné oznámenie a chcem sa spýtať či to mám podať na políciu alebo rovno na prokuratúru,prípadne koho najprv kontaktovať.