Napríklad preplatenie dovolenky až po skončení PP a nie v poslednej výplate

Môže to byť aj napríklad odmena, ktorú sa zamestnávateľ rozhodol dodatočne vyplatiť ?

Áno, pokiaľ ju nevyplatil v poslednej výplate ale až neskôr tak nevstupuje do VZ na zdravotné poistenie

Týka sa to aj odvodov do soc.poiťovne ?
Je niekde definovaný obsah tohto § 13 ods.4 h ? Teda, čo konkrétne je možné sem zahrnúť ?

Áno z plnenia poskytnutého po skončení PP sa neplatí ani sociálne poistenie.

Ďakujem za odpoveď. Už som si to našla aj zákone o soc.poist.
Je to ale niekde definované, čo sa medzi tieto plnenia považuje ?
Lebo zamestnávateľ chce odmenu, ktorú mal vyplácať podľa pracovnej zmluvy vyplatiť až po skončení pracovného pomeru a aby sa vyhol odvodom, chce to napasovať na plnenie vyplatené po skončení pracovného pomeru.

je to definované zákonom. Nemalo by sa to zneužívať a pokiaľ mal zamestnávateľ niečo vyplácať na základe podpísanej pracovnej zmluvy tak nie je dôvod to vyplácať až po skončení PP. To zamestnancovi nechýbala jedna zložka mzdy ?

Chýbala, ale tak sa dohodli ( zamestnávateľ so zamestnancom ).

Či je definované presne to , že medzi tieto plnenia patria nap. :
dovolenka.... atď.

Všetko, čo je poskytnuté po skončení pracovného pomeru.

Upozorňujem, ak zamestnanec dostane plnenie po skončení pracovného pomeru, nevstupuje do VZ zamestnanca. Ale pre ZP, ak v čase keď toto plnenie obdrží nie je niekde zamestnaný ani nie je SZČO, tak toto plnenie je jeho zdaniteľným príjmom podľa §5 a započítava sa do vymeriavacieho základu samoplatiteľa, príp. poistenca štátu podľa §11 ods.8 písm a) až i), k) p) a q) (dôchodca, študent a pod.)